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民法典第三人侵權導致的工傷如何賠償
法律分析：因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。侵害他人造成人身損害的，一般應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權賠償責任，第三人侵權人仍承擔全部賠償責任。
侵權主體才能承擔共同侵權責任。 通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，第三人實施侵害、侵權行為，造成他人合法權益受損的，侵權人要承擔賠償責任。侵權損害賠償包括人身傷害賠償、財產損害賠償等。
第三人侵權工傷的，單位需要支付在停工留薪期內的工資，這不屬于賠償，因為公司沒有侵權，屬于補償。然后其他的費用可以從工傷保險基金支付。另外可以要求侵權人賠償誤工費等費用。
應當向第三方主張民事賠償，但不是 工傷 賠償之外的部分。 職工因為第三方侵權造成傷害，認定為工傷的，應當向肇事方主張 人身損害賠償 ，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫療之外的 工傷保險 待遇。
工作中第三人侵權能否認定工傷
社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
不一定，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
因此，第三人侵權造成工傷的，侵權人應當依法承擔賠償責任。
第三人侵權的工傷，只要認定為工傷，工傷保險就需要賠償。只要符合工傷的條件，就應當享受工傷保險的賠償。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
第三人侵權造成的工傷，可以申請工傷賠償和侵權賠償。但侵權賠償已給付了醫療費等重復性費用，用人單位或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇。先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權賠償責任，第三人侵權人仍承擔全部賠償責任。
工人在工地受傷屬于第三人侵權嗎
1、如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。
2、法律主觀：工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。
3、如果工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。
工傷和第三人侵權能兼得嗎
是可以獲得雙重賠償的依據如下根據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定：①在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。
法律主觀：工傷與第三人侵權不存在競合，在第三人侵權并認定工傷的情況下，即可以同時獲得工傷保險賠償又可以獲得第三人的侵權賠償。
侵權責任跟工傷能否同時主張 可以，依據最高人民法院司法解釋的規定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償的。
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