本篇文章給大家談談工傷出院后還需護理嗎，以及工傷出院了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷出院后有護理費嗎
1、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
2、工傷出院后有護理費主要是看鑒定是否存在護理等級。存在護理等級的情況下才存在護理費，不存在護理等級是沒有護理費的。
3、法律主觀：職工住院治療工傷的護理費，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、工傷出院后可得到的補償有：治療費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期薪資、護理費、交通費等，具體的補償項目及補償標準應當根據實際情況來進行合法的認定。
5、員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的，經過醫療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。
6、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工傷職工出院后是否還享有護理待遇
(2)評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均 工資 的50%：大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%：部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
法律主觀：工傷員工在醫院的護理屬于工傷保險醫療待遇部分的，醫療待遇之中的醫療費報銷，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當地的標準支付。需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
一般來說，護理人員是有固定收入的，按護理人員的收入支付護理費，如沒有固定收入的，按地區平均工資支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷出院了還有陪護費嗎
存在護理等級的情況下才存在護理費，不存在護理等級是沒有護理費的。我國相關法律規定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。
法律分析：工傷不存在營養費之說，由用人單位按原工資待遇發放停工留薪期工資，該停工留薪期工資應當包含營養費。
也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。 員工發生工傷后，在停薪留職期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發放。
法律主觀：職工住院治療工傷的護理費，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
工傷職工出院后，如需護理的，應憑醫療機構證明，按上述標準執行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。
工傷出院后還需護理嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷出院了、工傷出院后還需護理嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
