本篇文章給大家談談員工下班受傷錯過報工傷，以及員工下班受傷可以找單位報銷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工下班摔傷工傷算嗎?
員工下班路上摔傷不是算工傷。相關法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。
員工下班摔傷一般是不算工傷的，但對于員工也是有權利申請工傷的認定；但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主責任人那么這個就可以認定為工傷，可以用工傷的條款來進行處理。
員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
不符合《工傷保險條例》認定為工傷的條件，不能認定為工傷。員工下班下樓摔傷，屬于非因工負傷，單位對此不承擔賠償責任，但應按照非因工負傷支付病假待遇，住院醫療費用有醫療保險基金與個人按規定比例分擔，門診費用自負。
法律分析：算工傷。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。
員工下班路上摔傷是否算工傷
1、員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
2、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。
3、根據我國相關法律的規定，上下班途中摔骨折不能算為工傷。法律明確規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因導致的骨折不能算工傷。
4、員工在下班路上自己摔傷，不屬于工傷；若在下班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中發生的摔傷，并且在合理時間內和合理路線的下班途中，才能認定為工傷。
5、下班路上自己摔傷不屬于工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
員工受傷不報工傷單位如何處理
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
如果單位和職工個人在這兩個規定的時間內未向勞動保障部門申請認定工傷的話，職工就失去了申請認定工傷的權利，要想獲得補償的話，只能向法院起訴。
法律分析：職工遭受工傷事故傷害，單位不報工傷的，員工及其近親屬可以申請工傷認定。
工傷不報銷的處理方式具體如下：用人單位報銷不予支付的，可以先協商；協商不成的可以申請勞動爭議仲裁。
首先，跟公司協商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當地社保局提出工傷認定。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
...的員工去年11月份在工作中受傷至今沒有給報工傷又面臨裁員我該怎么辦...
1、有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
2、直接去人力資源和社會保障局提供自己的材料。先不要委托律師，記得保存證據，受傷一年內記得申請。用人單位申報的，必須在工傷發生后一個月內向 *** 單位申報，然后在定點醫院鑒定是否可以認定為工傷，再認定工傷等級，然后進行賠償。
3、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序，按各地的規定執行。
4、如果老板沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老板支付。 如果只是臨時性的勞務關系，即雇傭關系，難以認... 平煤十三礦去年工傷賠償款不給？ 如果員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。
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