本篇文章給大家談?wù)勍诵菽挲g上班能是工傷嗎，以及退休年齡上班能是工傷嗎怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎
• 2、退休后上班工傷是否可以享受工傷待遇
• 3、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認定為工傷
• 4、60歲以上的農(nóng)民工在工作中受傷是否能認定工傷法律依據(jù)
• 5、退休人員上下班途中算不算工傷?

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，就不能認定為工傷。

由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷不屬于工傷。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。

退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。

法律分析：退休后上班受傷不算工傷。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：不可以，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進行工傷認定并享受工傷保險待遇。

退休后上班工傷是否可以享受工傷待遇

1、法律分析：不可以，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進行工傷認定并享受工傷保險待遇。

2、退休人員長期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

3、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

4、首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認定為工傷

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關(guān)系。

不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長）的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷，主要理由如下：勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

60歲以上的農(nóng)民工在工作中受傷是否能認定工傷法律依據(jù)

不能認定工傷的。因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提。

法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹Ｈ绻麊挝粵]有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。

已滿60周歲工作受傷可以認定工傷嗎按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。

一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹５侨绻菃挝粵]有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。

法律主觀：超過60歲未辦理退休手續(xù)的農(nóng)民工可以申請認定工傷，農(nóng)民工應(yīng)當與用人單位具有勞動關(guān)系；超過60歲已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的農(nóng)民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。

退休人員上下班途中算不算工傷?

退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認定工傷。若該員工已經(jīng)達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。

法律主觀：如果是上班途中，且不是你主要責(zé)任的，是可以 認定為工傷 的。

上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責(zé)任的，是可以認定為工傷的。

工作單位是沒有賠償責(zé)任，因為已經(jīng)退休了，所以就不屬于公司的一員，所以退休職工上下班途中發(fā)生車禍不算工傷，不可以辦理工傷認定，所以公司沒有賠償責(zé)任，當然公司也可以為了人情去慰問退休職工。

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