試用期是企業用工的一個重要環節，不僅是對用人單位和用工者之間關系的磨合期，也是對用工者的能力和工作態度進行考察的時間段。然而，有些用人單位為了規避風險，往往會在試用期內利用約定規則壓榨用工者，甚存在違法約定試用期的情況。本文將從法律的角度出發，探討違法約定試用期的法律風險，以及企業用工需要注意的事項。

1、試用期的法律定義

試用期是指用人單位為了考察用工者的能力、工作態度和適應能力等因素，與用工者簽訂的一種特殊用工協議。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，試用期不得超過六個月。

2、違法約定試用期的風險

在試用期內，用人單位不得對用工者實行不合理的限制或者不公正的待遇。但是，在實際操作中，有些用人單位為了規避風險，往往會在試用期內存在一些違法行為，如

（1）試用期工資過低。試用期工資應該與正式員工的工資相當，而不應該過低，否則就會涉嫌違法。

（2）試用期無薪或者低薪。試用期一般是一個月，如果試用期內無薪或者低薪，就會違反《中華人民共和國勞動法》的規定。

（3）試用期內不繳納社保。用人單位在試用期內不繳納社保，就會面臨法律風險。

（4）試用期過長。試用期不得超過六個月，如果試用期過長，就會涉嫌違法。

3、企業用工需要注意的事項

為了規避違法約定試用期的風險，企業用工需要注意以下事項

（1）合理約定試用期。試用期不得超過六個月，企業用工需要合理約定試用期。

（2）合理約定試用期工資。試用期工資應該與正式員工的工資相當，避免過低或者無薪。

（3）繳納社保。用人單位需要在試用期內為用工者繳納社保。

（4）避免違法行為。用人單位需要遵守《中華人民共和國勞動法》的規定，避免違法行為。

試用期是企業用工的一個重要環節，用人單位需要合理約定試用期，避免違法行為，避免給企業帶來法律風險。企業用工需要認真了解相關法律法規，規避風險，為企業的長遠發展保駕護航。