本篇文章給大家談談勞動仲裁咨詢律師怎么請，以及申請勞動仲裁找律師費用支付方式對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、怎樣申請勞動仲裁
• 2、勞動仲裁怎么申請法律援助
• 3、勞動仲裁咨詢律師

怎樣申請勞動仲裁

作者：唐朝先生

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來源：知乎

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一、什么是勞動仲裁

想知道如何進行勞動仲裁，那你首先肯定要知道勞動仲裁是個什么東西，我先簡單介紹一下什么是勞動仲裁。勞動仲裁就是員工和單位、單位和員工發生糾紛后進行司法解決的第一道必經程序。

我們國家勞動糾紛是仲裁前置制度，也就是說你和單位發生糾紛必須先進行勞動仲裁，仲裁之后你才能起訴。勞動仲裁跟商事仲裁不一樣，勞動仲裁裁決之后還可以起訴，商事仲裁是一裁終局，仲裁之后不能起訴。

二、申請勞動仲裁的思想準備

我和其他律師的想法不一樣，我覺得勞動仲裁難的不是仲裁本身，而是勞動者的思想準備、心理準備，所以我主張勞動者在申請仲裁前一定要考慮清楚，做好充分的思想準備，干掉你自己的畏難情緒。

（一）其實每個人都會勞動仲裁！

勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學會自己去仲裁。

（二）為什么你會覺得勞動仲裁難？為什么會有很多人覺得勞動仲裁難？

那不是因為申請勞動仲裁難，而是你自己沒有做好申請勞動仲裁的思想準備！

覺得勞動仲裁難的同學我問問你，你的問題跟公司協商過沒有？是不是到了跟公司撕破臉的地步？你是否已經做好了和公司撕破臉的準備？你能不能接受以后找工作公司在背調的時候說壞話？你想清楚你的訴求是什么沒有？你信不信任我國的法治環境？你愿不愿意或者能不能花時間去搞仲裁這件事？

如果以上問題你有一個“NO”那我都建議你再考慮考慮要不要去仲裁，有一個問題你說了“NO”都會影響你后面的仲裁進程，影響你的決心與進度，這不是仲裁難，是你沒想清楚。

你如果打算去仲裁，想去維護自己的權利，那你就要相信這個制度是公平的，這個制度能維護你的權利，你就要把XX多么多么黑暗，XX同事仲裁就失敗了，公司在XX有關系，仲裁委跟XX穿一條褲子這些想法甩到一邊。你都不相信它，你怎么可能把仲裁這條路走完？你怎么會不覺得仲裁難？

如果你以上問題都想清楚了，那你可以接著往下看，否則你也不用看！

三、申請勞動仲裁前的資料準備

（一）確定訴求。簡單的說就是確定你想要公司做什么，你是要求繼續維持勞動關系（不要覺得沒人會要求維持勞動關系，比如產假期間辭退的就建議維持勞動關系），還是想解除勞動關系；你是想公司賠你加班費還是違法解除的賠償金？實在不知道要公司賠什么的可以咨詢律師（知乎上很多律師的咨詢99元以內都能搞定）。確定訴求很重要！很重要！很重要！重要的事情說三遍。

（二）將自己的訴求盡可能簡短的寫到一張紙上。如果是要錢，要分成1、2、3、4項一筆一筆的寫，要寫出計算方式，不要往上寫什么精神損失費，你寫的東西要有依據，建議提前去網上做下功課。

（三）搞明白自己工作的公司叫什么名字。不要笑，很多人工作了很多年公司叫啥都不知道。如果公司有好幾個名字的就選給你發工資的公司的名字，確定公司的名字之后百度搜索企查查、啟信寶、天眼查中的任何一個，把公司的工商信息打印出來（基礎信息就行，是免費的）。

（四）準備你的證據

1.以下證據是所有勞動仲裁都必須準備的：

（1）你自己的身份證原件和復印件（證明你自己的身份）

（2）公司的工商信息查詢單（就是前面讓你打印出來的工商信息）

（3）勞動合同（沒勞動合同的可以準備工作牌、社保的繳費記錄、工資的發放記錄、有你的名字和職務的公司內部文件等等，只要你能證明你在給公司工作的證據就行，沒勞動合同的情況下這類證據盡量多準備。）

勞動仲裁怎么申請法律援助

勞動仲裁到當地司法局的法律援助中心申請即可。法律援助是指由 *** 設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。1、因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，申請人(應該是職工個人)可以向所在地的區、縣法律援助中心提出申請，并提交下列證件、證明材料：(1)身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；(2)經濟困難的證明；(3)與所申請法律援助事項有關的案件材料；2、法律援助中心在收到申請及相應的材料后，如果經審查符合法律援助條件的，就會指定律師為當事人提供法律援助，并且當事人無需支付律師代理費用。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。《法律援助條例》第十條，公民對下列需要代理的事項,因經濟困難沒有委托代理人的,可以向法律援助機構申請法律援助：（一）依法請求國家賠償的；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。省、自治區、直轄市人民 *** 可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

勞動仲裁咨詢律師

1、勞動仲裁程序—當事人申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。

2、勞動仲裁程序—審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。

對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書，送達申訴人。

3、勞動仲裁程序—仲裁前的準備

（1）組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

（2）對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

（3）調查取證。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求的期限內函告委托方。

（4）擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

4、勞動仲裁程序—仲裁審理

（1）通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被告人作缺席裁決。

（2）先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

（3）開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征求詢問雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

（4）制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。

（5）仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件，應自組成仲裁庭之日起60日內結案;案情復雜，需要延期的，報仲裁委員會批準后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定當事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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