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工傷糾紛案我還在住院,能不能報警立案
1、員工工傷住院單位不理會或者不處理，那么員工是需要先申請工傷認定，根據工傷流程進行處理，報警是無法解決勞動糾紛的。在認定工傷時和單位出現糾紛，員工是可以申請勞動仲裁進行維 權的。工傷流程如下：及時送往醫院治療。
2、有用。工人在工地上因自己原因摔傷的，若沒有其他加害人的，則不屬于刑事案件或行政治安案件； 則不需要報警，即使當事人報警的，公安機關也不會立案。
3、老板不賠償工傷錢，打報警是不可以的。法無授權不可為，民警無權處理這種工傷糾紛。
4、是公安機關報警電話，報警服務臺以維護治安與服務群眾并重為宗旨，除負責受理刑事、治安案件外，還接受群眾突遇的、個人無力解決的緊急危難求助。
在公司上班發生工傷需要報警嗎?
1、法律分析：不需報警，事故發生之日起，受傷個人或親屬一年內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，可以享受共工傷待遇。
2、發生工傷后不用先報警，可以先進行治療，注意保留相關證明材料，先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協商，雙方協商不成，可申請勞動仲裁。
3、在公司上班發生工傷事故，無需報警，警察不管工傷的事情的，要上報上級主管部門和當地的安全生產部門，并且要給職工到社保局申報工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。
異地發生工傷應如何申請工傷認定
1、工傷職工可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、發生工傷后，勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
3、法律主觀：異地繳納社保出現工傷，先由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向工傷保險參保地的勞動保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，到工傷保險參保地申請工傷認定和進行工傷報銷。
4、異地申請工傷鑒定，應根據具體情形而定。參加工傷保險，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按參保地標準賠償；沒有參加工傷保險，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地標準賠償。
5、工傷鑒定一般是不能在異地申請的。如果職工發生工傷事故，單位應當在統籌地區的社會保險行政部門申請工傷認定；如果單位逾期不申請的，職工一方可在用人單位所在地統籌地區的勞動保障行政部門申請。一般申請地并不包括異地。
發生工傷報警有用嗎
如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于 工傷 的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。
這屬于人身損害賠償糾紛不屬于公安機關的管轄范圍，報警的作用有限。
法律分析：可以。但是該案件屬于民事侵權案件，不屬于公安機關管轄的范疇，報警不會予以處理。受傷的農民工可以收集相關的證據，申請工傷或者以提供勞務受害糾紛的案由向法院起訴。
認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
法律分析：看具體情況定。如果受傷屬于別人故意傷害，或者是別人過失造成的傷害，報警有用，屬于工傷的，報警沒用，應該到勞動部門投訴。
為什么工傷必須在24小時報案
1、勞動者遭遇工傷事故，雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好，及時報案有利于公安機關調查及時事故情況。
2、雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案，但還是越早及時報案越好。
3、依據我國相關法律的規定，申請工傷認定的，并不是發生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出。
4、報工傷不是必須在24個小時和48小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權，對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷，或者視同工傷，給予定性的行政確認行為。
5、工傷事故24小時報備制度是指用人單位在職工受到事故傷害的24小時內，向市人社局工傷保險科報告事故的有關情況。
6、但勞動者因某些特殊情況遭遇工傷事故，雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案。
社保工傷報案流程
1、工傷案件處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷。若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
2、工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。
3、辦理工傷保險的流程如下：發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構送工傷報告表；工傷員工單位要在事故傷害那天，或被診斷、鑒定為職業病起的30天內，向勞動科提交工傷認定申請。
4、法律分析：工傷保險報銷流程：提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理并進行調查核實；作出工傷認定決定，并抄送社會保險經辦機構；職工向社會保險經辦機構領取工傷賠償。拿著相應的材料，到相應的機構即可報銷。
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