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職業健康法律法規有哪些
1、該職業健康體檢要求的法律依據有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業病防治法》。《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業病防治法》是職業健康體檢的法律依據。
2、職業健康相關法 。職業健康相關法是與職業健康相關的其他法律，如《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等。地方性職業健康法規 。
3、法律分析：與職業衛生有關的法律法規很多，分為法律法規、標準等。最基本的法律是《職業病防治法》。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國突發事件應對法》等法律中的一部分涉及到職業病。
職業病防治法規定勞動者享有的權利
1、法律分析：職業病防治法將賦予勞動者免受職業病危害、保障自身合法權益的8項權利，包括知情權，培訓權，特殊保障權，檢舉、控告權，拒絕冒險作業，參與決策權，職業健康權，損害賠償權。
2、法律分析：享受特殊保障權，未成年工、女工特殊生理或病理狀態勞動者依法享有特殊職業衛生保護。享受教育培訓權、依法獲得職業衛生教育、培訓。享受健康服務權，依法獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。
3、職業病防治法規勞動者享有的權利：要求用人單位建立、健全勞動安全衛生制度的權利；要求其提供勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的權利；以及進行職業健康檢查、職業病診療的權利等。
4、法律分析：勞動者依法享有職業衛生保護的權利。法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第四條 勞動者依法享有職業衛生保護的權利。
5、工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。
職業病防治法中規定用人單位
職業病防治法中規定用人單位是指用人單位、個體工商戶和其他組織，包括國家機關、企業、事業單位、社會團體、私營企業等各類單位和組織。
《中華人民共和國職業病防治法》規定，用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態。用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。
法律分析：《職業病防治法》規定，用人單位應當對勞動者進行職業健康檢查，并為勞動者建立職業健康監護檔案。法律依據：根據《職業病防治法》第三十六條規定：用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。
《職業病防治法》規定，企業、事業單位和個體經濟組織統稱用人單位。用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件等。
《中華人民共和國職業病防治法》第二十條規定 用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。
中華人民共和國職業病防治法
1、新修訂的《職業病防治法》是于2011年12月31日公布實施的。2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議對《中華人民共和國職業病防治法》作出修改。
2、《職業病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自2002年5月1日起施行。
3、法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第一條 為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法，制定本法。第二條 本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。
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