今天給各位分享酒后摔傷算不算工傷的知識，其中也會對酒后摔傷責任怎么劃分進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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酒后上崗受傷算工傷嗎
職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。
如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎
但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。
下班喝酒摔傷算不算工傷
法律主觀：下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認定條件，法律明確規定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認定的條件，也不得認定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。
下班后喝酒出現傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關系，這部分的費用就會由發生交通事故的當事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內受傷才能進行認定。
下班喝酒摔倒不算工傷。對于下班喝酒的狀況，并不是在工作中，因此，一旦受傷，當事人只能夠自行承擔損失，不算工傷。
)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
工人酒后上班受傷屬于工傷嗎
職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。
工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。
員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
”市民顧先生認為，他的親戚是因為工作應酬才出事的，應該算工傷，但是當地勞動部門卻不認定為工傷。省社保專家說，社會保險法第三十七條列出了四種不能認定為工傷的情形，其中第二項就是“醉酒”。
公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎
法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。
法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。
工人喝酒受傷算工傷嗎
如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。
法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
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