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勞務派遣是否合法?有哪些法律依據嗎?
1、勞務派遣并不違法。根據相關法律規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣是合法的，是用工的一種方式。
2、單位是否為勞務派遣公司，是否有派遣的資格，如果沒有，即違法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
3、勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。
4、單純地看勞務派遣，肯定是合法的，畢竟《勞動合同法》里也有明確的提到。現在很多公司招聘員工后，又讓員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，從這種行為上看，可能是不合法的，但從證據角度，員工不一定能拿得出證據。
5、法律分析：第三方勞務派遣是合法的，市場上有很多勞務派遣公司，只要工資的注冊資本大于200萬，有固定的辦公場所和設施，有符合法規的勞務派遣管理制度就合法。
替勞務派遣公司招人合法嗎
您好，根據《勞務派遣管理條例》的規定，專家委托勞務公司聘請合法。根據《勞務派遣管理條例》的規定，勞務派遣單位應當與被派遣人員簽訂勞務派遣協議，明確雙方權利義務，確保被派遣人員的合法權益。
勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣是合法的，因為勞動法里面有關于勞務派遣的相關規定。
現在的工廠都找勞務工司代招工合法嗎
1、勞務派遣并不違法。根據相關法律規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣是合法的，是用工的一種方式。
2、靠譜。首先正規的勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，勞務派遣是你在企業上班，但是勞務關系是在第三方勞務派遣公司，所以不用擔心勞務派遣公司是騙子，主要是要找到正規可靠的勞務派遣公司。
3、國家沒有最新規定以后找工作必須通過人力資源公司。現在企事業單位招工都要經過勞務公司，為了規避用工風險。如果單位通過勞務公司派遣用工，那么工人在工作單位工作期間發生的事情，與用工單位無關，都由勞務公司處理。
4、法律分析：一般情況下不違法。勞務可以外包給個人。
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