今天給各位分享不能認定為工傷的民事訴訟的知識，其中也會對不能認定工傷如何賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒有做工傷認定法院起訴有哪些賠償
沒有做工傷認定法院起訴的賠償有：司法實踐中掌握的做法是區分為用人單位不認可和用人單位認可工傷兩種情形予以處理。
依據我國相關法律的規定，沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。未經工傷認定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身損害賠償處理是可以的。
如果無法進行工傷認定，且建筑公司主張該工人與公司之間是勞務關系，則可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以及相關的法律法規和司法解釋，尋求合法的賠償途徑。
一般來說，沒有拿到工傷認定書，是沒有辦法走工傷賠償的。用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。
工傷不與認定法院起訴勝訴率大嗎?
1、法律分析：需要視情況而定。勞動局不認定工傷，可以提起行政復議，復議不成再提起行政訴訟。
2、一般情況下只要事實清楚，責任明確的判定，上訴的勝率會很低。如果存在疑點的，上訴后會經過調查，根據實際情況判定，勝率也是50%左右吧。
3、作出的公正、公平的判決。推翻工傷認定的機率，主要在于社會保險行政部門，認定依據是否符合《工傷保險條例》關于工傷的規定。
4、還是要看具體情況的。認定工傷后，若用人單位不服，則可以提起行政復議或行政訴訟，是否能勝訴還需結合證據材料予以分析，一般情況下會駁回用人單位的請求。
5、勝訴可能性較大。工作原因掉了三顆牙，可以評為十級工傷。最后確定工傷應當申請工傷鑒定，以鑒定結果為準。打官司如果想解決工傷待遇問題，還是先申請鑒定，如果單位不同意申請，再起訴不遲。
6、工傷已經勞動部門認定了，廠家有權提起行政訴訟，不過廠家的勝訴率很小，因為在工傷認定時，勞動部門就要求廠家舉證不是工傷的證據，勞動部門認定了工傷說明廠家不能舉證或證據不能支持不是工傷。
職工或者近親屬作出不予受理工傷認定申請的,可以向人民法院提起訴訟
1、受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
2、法律分析：工傷認定程序違法，任何組織和個人有權進行舉報，但是不會重新認定，也可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
3、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
4、法釋〔2014〕9號 第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
5、法律分析根據相關法律法規規定，因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
6、第二十條修改為：“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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