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本文目錄一覽

• 1、上班期間突發腦溢血算工傷嗎
• 2、腦溢血工傷
• 3、工作中腦溢血死亡算工傷嗎
• 4、腦溢血能不能申請工傷認定
• 5、腦溢血算工傷嗎

上班期間突發腦溢血算工傷嗎

1、在工作期間突發腦溢血算工傷嗎 不算。工傷是由工作原因導致的，疾病不算工傷。

2、上班時間突發腦溢血算工傷嗎 勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

3、上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，則不屬于工傷。

腦溢血工傷

1、法律分析：工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、工作性質、以及工傷認定的時效性綜合分析。如腦溢血的發作是所工作的性質導致的傷害引起的出血則可以認定為工傷；腦溢血突發死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的也可以視作工傷。

3、法律分析：工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的’，應當認定為工傷。

4、員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內死亡的，視同工傷；48小時之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。

5、上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

6、上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

工作中腦溢血死亡算工傷嗎

1、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。

2、法律分析：工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。

3、法律分析：腦出血不算工傷，腦出血并不屬于職業病，所以并不能認定為工傷。腦出血如果想認定為工傷只有一種情況，即在工作時突發腦出血并在48小時內死亡，否則均不能認定為工傷。

腦溢血能不能申請工傷認定

在工作期間發病，或是在上下班的路上出事故都算工傷。

法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。

上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

腦溢血算工傷嗎

上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

法律分析：腦出血不算工傷，腦出血并不屬于職業病，所以并不能認定為工傷。腦出血如果想認定為工傷只有一種情況，即在工作時突發腦出血并在48小時內死亡，否則均不能認定為工傷。

法律分析：腦溢血屬于突發性疾病，是不算工傷的，但視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

法律主觀：勞動者在單位突發腦溢血，如果具有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，可以視作工傷。勞動者的近親屬或者其所在的單位可以依法為勞動者申請工傷認定和工傷賠償。

上班時間突發腦溢血算工傷嗎 勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應按非因工死亡處理。

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