今天給各位分享單位未繳納保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)的知識，其中也會對單位未繳納工傷保險(xiǎn)是否可申報(bào)工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位不交工傷保險(xiǎn)怎么辦
• 2、用人單位未給勞動者繳納工傷保險(xiǎn),應(yīng)該承擔(dān)什么后果
• 3、單位沒交工傷保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷怎么辦
• 4、單位沒有交工傷保險(xiǎn)受傷了怎么辦
• 5、單位未繳工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷超過一年未認(rèn)定,如何處理

用人單位不交工傷保險(xiǎn)怎么辦

1、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

2、如果用人單位未按照《工傷保險(xiǎn)條例》要求參加工傷保險(xiǎn)，可以由社保行政機(jī)關(guān)責(zé)令限期參加、補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并且加收滯納金，逾期仍不繳納的，還處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

3、用人單位不償還的， 社會保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

用人單位未給勞動者繳納工傷保險(xiǎn),應(yīng)該承擔(dān)什么后果

1、公司應(yīng)承擔(dān)勞動者受傷的賠償責(zé)任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請工傷的。

2、用人單位沒交工傷保險(xiǎn)，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)繳，并且處罰滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位沒依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。可爭取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同。

單位沒交工傷保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷怎么辦

法律主觀：單位沒給交工傷保險(xiǎn)處理方式：如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

首先，無論用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，只要出現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)事故，都要在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后及時申請勞動能力鑒定。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位自行承擔(dān)。賠付爭議處理。工傷賠付過程中，如用人單位和受傷職工達(dá)不成一致，可申請勞動仲裁，也可以到法院訴訟。

單位沒有交工傷保險(xiǎn)受傷了怎么辦

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

位沒交工傷保險(xiǎn)工傷，那么按照法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

法律主觀：單位沒給交工傷保險(xiǎn)處理方式：如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定承擔(dān) 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 用。

如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

但如果如用人單位未依法給工傷職工繳納保險(xiǎn)且拒不承擔(dān)工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷待遇。

單位未繳工傷保險(xiǎn),發(fā)生工傷超過一年未認(rèn)定,如何處理

1、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

2、超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個月內(nèi)申請認(rèn)定，二是勞動者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請認(rèn)定。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

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