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工傷鑒定機構是不是公平公正
工傷鑒定機構 要公平公正為勞動者進行 勞動能力鑒定 和生活自理能力鑒定。勞動者對鑒定不服的，可以申請再次鑒定。
工傷鑒定必須公平公正，否則鑒定人有悖于法理原則與基本良知。《工傷保險條例》第二十七條規定：勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。《職工工傷與職業病致殘等級》1器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。
工傷傷殘等級鑒定有社保局指定專家進行鑒定，應該是公平公正的。
賠償協議顯失公平的認定
法律分析：協議一方具有優勢地位，或者對方沒有經驗；優勢方利用了己方優勢或對方劣勢；雙方達成的合同違反公平或者等價的原則的就認定工傷賠償協議顯失公平，當事人對于這樣的工傷賠償協議可以申請撤銷。
人身損害賠償協議的效力認定需要排除人身損害賠償協議是否存在明顯的不公平，是否違反法律和社會公共利益。
有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。顯失合同的認定條件： 在訂立時，該合同對雙方當事人明顯不公平。注意是在合同訂立時。
法律分析：合同顯失公平的，可以撤銷或者變更，但一般不會認定為無效。
顯示公平的工傷賠償協議可以撤銷么
法律分析：賠償協議顯失公平可以撤銷。根據《中華人民共和國民法典》關于可撤銷的民事法律行為的情形，民事法律行為成立時顯失公平的，受害方或當事人可以請求撤銷。
已經簽訂了賠償協議，只是認為賠償不合理，是不可以撤消協議的，不能要求重新賠償了。因為賠償協議是合法有效的，是受法律保護的。
勞動者與用人單位簽訂的賠償協議需要遵循公平原則，約定賠償金額明顯低于勞動者享受的工傷保險待遇，可以撤銷賠償協議。
省級工傷鑒定公平么工傷鑒定需要怎樣的材料
1、法律主觀：工傷鑒定材料由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。
2、工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3、申請工傷鑒定須提供：工傷認定申請表；受傷害職工的身份證復印件；勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書及初次治療病歷復印件。
4、所需材料：工傷認定申請表。職工本人身份證明。與企業存在勞動關系的證明材料。初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書。
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