今天給各位分享未認定工傷乖傷殘法院的知識，其中也會對認定工傷了是不是能評到傷殘進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷未構成傷殘怎樣賠付
1、工傷未達到傷殘等級，可享受如下工傷賠償：醫藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放；停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。
2、職工遭受工傷事故傷害，經勞動能力鑒定不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。如果公司不賠償的，可以申請勞動仲裁。
3、法律主觀：工傷沒有 達到傷殘等級 ，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性傷殘 就業補助金 。
4、關于工傷待遇，具體情況如下：因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付。若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。
5、工傷傷殘等級不夠賠償方式具體如下：停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
6、賠償基數2551元×10個月25510元。 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 15個月×2551元38265元， 一次性工傷醫療補助金 4個月×2551元10204元。
沒有工傷認定書可以做傷殘鑒定
1、不可以，工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，沒有工傷認定，就不可以做傷殘鑒定。
2、法律主觀：不能。工傷認定書還沒有下達，那么是不能進行工傷傷殘鑒定的，而醫療費是不能使用醫療保險進行報銷的。傷殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。
3、一，不可以，工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑒定。
4、法律主觀：申請工傷鑒定不需要提供工傷認定書，需要的是工傷認定申請表等資料，但申請人期望獲得的是工傷認定書；而申請勞動能力鑒定需要的材料是工傷認定書和職工工傷醫療的有關資料。
5、法律分析：沒有工傷認定是不可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定，是對工傷職工存在傷殘影響勞動能力程度進行鑒定，未經工傷認定，是否工傷沒有從法律上得到確認，不可以進行傷殘鑒定。
沒有傷殘鑒定結果可以起訴嗎
法律分析：可以起訴，但是建議在傷殘鑒定結果出來后起訴。手續齊全的話更有助于官司的勝利。
如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。
可以打官司，但需做傷殘鑒定。可以自己去申請或起訴后到由法院制定的機關去做，但如果對方對鑒定結果有異議可以申請重新鑒定。
工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
法院起訴需不需要傷情鑒定需要視情況而定。如果有傷情的，到法院起訴后，可以要求法院做傷殘等級鑒定。如果沒有傷情則不需要鑒定。當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。
法律分析：可以起訴，但需做傷殘鑒定。（可以自己去申請或起訴后到由法院制定的機關去做，但如果對方對鑒定結果有異議可以申請重新鑒定）。
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