今天給各位分享不給放婚假犯法嗎的知識，其中也會對結(jié)婚不給假期進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、婚假不按地方規(guī)定執(zhí)行
• 2、公司沒有婚假,算是違法么?
• 3、請婚假領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎
• 4、單位不批婚假違法嗎
• 5、公司不給婚假合法嗎
• 6、婚假不批準違法嗎

婚假不按地方規(guī)定執(zhí)行

單位不執(zhí)行地方法規(guī)婚假合法嗎 公司沒有婚假的規(guī)定不違反法律規(guī)定，但勞動者結(jié)婚后，主張休婚假的，用人單位應(yīng)該安排婚假，如果不安排，就是違法的行為。

婚假規(guī)定是1~3天（勞動法正常婚假）+7天及以上（屬晚婚獎勵假，依據(jù)所屬企業(yè)的當(dāng)?shù)?*** 文件規(guī)定而不同）。您說在當(dāng)?shù)匾约翱偣疽?guī)定都未滿足的情況下，實屬越權(quán)行為；加班加點，也是有正常規(guī)定的報酬的。

法律主觀：無正當(dāng)理由，婚假不批準違法。職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

婚假按地方執(zhí)行，地方規(guī)定是在全國規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了延長婚假，應(yīng)當(dāng)按照地方規(guī)定的執(zhí)行。地方規(guī)定的勞動者利益高于全國規(guī)定，與全國性規(guī)定不沖突，所以地方性規(guī)定有效，適用地方性規(guī)定。

公司不放婚假就違反了相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)由由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告。用人單位不按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行婚假（晚婚）有何法律后果？根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。

協(xié)商處理不了直接申請仲裁 *** ，\x0d\x0a\x0d\x0a需要準備的材料及程序\x0d\x0a法律依據(jù)\x0d\x0a《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。

公司沒有婚假,算是違法么?

1、法律主觀：不合法。 再婚 者與初婚者的法律地位相同，可以享受國家規(guī)定的 婚假 ，但是不能享受 晚婚假 。

2、單位不批婚假違法。公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

3、不合法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

4、單位不批婚假違法。男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達到了法定結(jié)婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當(dāng)勞動者提出因結(jié)婚請假時，用人單位必須批準，如果員工結(jié)婚的年齡比較晚，部分地區(qū)還有晚婚假。

5、違法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

6、你好，婚假是法定的。公司行為違法。請參考：根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： \x0d\x0a(一)婚假： \x0d\x0a按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

請婚假領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎

1、不合法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

2、單位不批婚假違法。公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

3、違法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

單位不批婚假違法嗎

1、你好，婚假是法定的。公司行為違法。請參考：根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： \x0d\x0a(一)婚假： \x0d\x0a按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、違法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

3、不合法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

公司不給婚假合法嗎

1、你好，婚假是法定的。公司行為違法。請參考：根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： \x0d\x0a(一)婚假： \x0d\x0a按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、違法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

3、不合法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

4、法律主觀：不合法。 再婚 者與初婚者的法律地位相同，可以享受國家規(guī)定的 婚假 ，但是不能享受 晚婚假 。

5、婚假公司沒有權(quán)利不批假，具體規(guī)定如下：如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實的，公司不可以拒絕員工請婚假。

6、由此可見，公司的規(guī)定排除了員工享有婚假的權(quán)利，是不合法的，并且婚假與入職年限沒有任何關(guān)系。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

婚假不批準違法嗎

違法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

請婚假領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎 不合法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。

單位不批婚假違法。男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達到了法定結(jié)婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當(dāng)勞動者提出因結(jié)婚請假時，用人單位必須批準，如果員工結(jié)婚的年齡比較晚，部分地區(qū)還有晚婚假。

不合法，公司無權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

全國各地婚假規(guī)定需具體地區(qū)具體規(guī)定。由此可見，公司的規(guī)定排除了員工享有婚假的權(quán)利，是不合法的，并且婚假與入職年限沒有任何關(guān)系。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

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