對于公司考勤扣款的行為，很多企業都存在違法行為，本文將詳細介紹如何遵守法律，正確操作公司考勤扣款，以及如何糾正違法行為。

1、公司考勤扣款違法的法律依據：在中國，《勞動合同法》規定，用人單位不得以任何理由，另行約定或者未經勞動者同意，擅自扣除勞動者應得的工資或者給付的福利待遇。

2、公司考勤扣款違法的表現形式：（1）缺勤扣款：不管是請假還是曠工，用人單位都不能擅自扣除勞動者應得的工資，只能按照勞動法規定的標準，用勞動者簽訂的勞動合同規定的方式，扣除勞動者應得的工資或者給付的福利待遇。（2）遲到扣款：用人單位不能擅自扣除勞動者應得的工資，只能按照勞動法規定的標準，用勞動者簽訂的勞動合同規定的方式，扣除勞動者應得的工資或者給付的福利待遇。

3、公司考勤扣款違法的后果：一旦用人單位違反《勞動合同法》的規定，擅自扣除勞動者應得的工資或者給付的福利待遇，將會受到法律的嚴懲，甚可能被追究刑事責任。

4、正確操作公司考勤扣款的方法：（1）應當按照勞動法規定的標準，在勞動者簽訂的勞動合同中規定的方式，正確扣除勞動者應得的工資或者給付的福利待遇。（2）應當及時通知勞動者，對勞動者應得的工資或者給付的福利待遇進行扣除。

5、如何糾正公司考勤扣款違法行為：（1）用人單位應當及時糾正公司考勤扣款違法行為，即給勞動者補償其應得的工資或者給付的福利待遇。（2）如有必要，用人單位可以自行解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議仲裁或者訴訟。

綜上所述，公司考勤扣款違法的行為會受到法律的嚴懲，企業應當遵守勞動法規定的標準，正確操作公司考勤扣款，及時糾正違法行為，以免受到不必要的法律糾紛。