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本文目錄一覽

• 1、非全日制工傷賠償標準
• 2、非全日制員工工傷是否要賠償
• 3、非全日制工作受傷能認定工傷嗎

非全日制工傷賠償標準

如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進行確定。

如果構成工傷，應當獲得工傷保險理賠。不構成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位為員工繳納了工傷保險，該工傷賠償由 工傷保險基金 支付；如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結論確定是否構成工傷。如果構成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。

非全日制員工工傷是否要賠償

如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

如果構成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。

非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結論確定是否構成工傷。如果構成工傷，那么應當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構成工傷，那么相關治療費用自行承擔。

不構成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位為員工繳納了工傷保險，該工傷賠償由 工傷保險基金 支付；如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

很多大學生會在暑假打工，這種就是非全日制用工。一旦在企業(yè)發(fā)生事故受傷，非全日制工人可以主張工傷賠償，他們和普通職工一樣有工傷保險待遇。治療期間發(fā)生的 醫(yī)療費用 工傷保險基金要支付，耽誤工作的收入企業(yè)照發(fā)。

非全日制工作受傷能認定工傷嗎

法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進行確定。

如果該“ *** 行為”屬于非全日制勞動關系，那么勞動者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結論確定是否構成工傷。被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

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