大家好，關于休假補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公休假沒有休可以經濟補償嗎工休？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 2023年辭退15年員工賠償標準？
2. 單位辭退臨時工有什么補償規定？
3. 事業單位休假沒休完怎么補償煙臺？
4. 如果可以領取末休年假補貼，怎么計算應拿多少？
5. 公休假沒有休可以經濟補償嗎工休？

2023年辭退15年員工賠償標準？

員工在你這個單位己經干了15年，你只要沒有正當理由你辭退這個員工，單位是要賠償的，具體標準是這15年每年賠償|個月也就是15個月，每月工資按你上一年的平均工資標準計算，比如上年工資是8千，這樣15個月單位就要賠償你12萬元。

單位辭退臨時工有什么補償規定？

臨時工在公司沒有任何待遇，所以被辭退不會有啥補償的，只有本人所工作的所得的工資罷了，臨時工是短期工種，沒有與公司簽定長期合同的，被辭退只有本人所得的工資。

事業單位休假沒休完怎么補償煙臺？

在煙臺，事業單位應該休的公休假沒休完，原則上單位要求補休，或者調休，當年未休完的，第二年可以再補休？

如果實在工作需要，不能補休的，或者補休也偉休完的，單位經申請，可以把未休完的家，按照工資標準，給一定的補助，但不允許所有的公休家都不休。

如果可以領取末休年假補貼，怎么計算應拿多少？

未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取的工資報酬，但并不是不休年休假就可以領取，還應該滿足一定的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當年不能安排休假；

第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請未休年休假補貼，并且要在單位進行公示。

以機關事業單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：

機關工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）；事業單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應發的基本工資+國家規定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數*2（正常工資收入已發放）。其中，國家規定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。

應休年休假天數是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節假日，可在一年內集中安排，也可分段安排。

假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應休未休年假天數為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應休未休年假天數為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機關事業單位，企業也是可以享受年休假的，只不過企業執行起來較為困難，能發放年休假補貼的更是少之又少！

公休假沒有休可以經濟補償嗎工休？

公休假沒有休可以經濟補償嗎，當然是可以的，但是現在許多公司是你不休，就做費，給于經濟補償的公司少之又少，一般的公司都是讓你補休，但經濟補償一般是不會才用的，除非公司不讓你休，這種不讓休，只是工作原因實在是需要你，除非有這種特殊情況

關于休假補償標準，公休假沒有休可以經濟補償嗎工休？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。