本篇文章給大家談?wù)勗撔劫Y標準中包括了保密費，以及該薪資標準中包括了保密費嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、保密費算在工資中合法嗎
• 2、工資里包含保密費合法嗎
• 3、保密費可以含在工資里嗎,補助屬于工資嗎

保密費算在工資中合法嗎

1、針對在職人員，以保密 抵押 金的形式從工資中扣除，無泄密情況時全額返還。 針對離職人員，離職時約定保密年限和保密費標準，按照保密年限發(fā)放。

2、只要涉密人員在涉密崗位上，就應(yīng)該享受這種補貼，除非他們脫離涉密崗位。因為是固定金額，不需要考核，所以用工資支付是合理的。條例沒有規(guī)定分配的形式，但實際上，發(fā)放現(xiàn)金的效果更好。

3、法律分析：可以，保密協(xié)議不額外支付費用也是可以的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

4、法律分析：單位未明確單獨支付保密費用的，您可能無權(quán)要求單位相應(yīng)賠償保密費用。保密義務(wù)是法定義務(wù)，不需要支付保密費用。

工資里包含保密費合法嗎

1、這里需要說明，企業(yè)可以發(fā)放保密費，但是并不意味著沒有發(fā)放保密費，員工就沒有保密義務(wù)。另外針對在職人員發(fā)放的保密費，并不能代替離職后的保密費和竟業(yè)補償金。

2、法律分析：可以，保密協(xié)議不額外支付費用也是可以的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

3、只要涉密人員在涉密崗位上，就應(yīng)該享受這種補貼，除非他們脫離涉密崗位。因為是固定金額，不需要考核，所以用工資支付是合理的。條例沒有規(guī)定分配的形式，但實際上，發(fā)放現(xiàn)金的效果更好。

4、法律分析：單位未明確單獨支付保密費用的，您可能無權(quán)要求單位相應(yīng)賠償保密費用。保密義務(wù)是法定義務(wù)，不需要支付保密費用。

5、保密費是基于勞動者崗位特殊，作為工資支付周期內(nèi)向勞動者支付的固定金額，屬于工資的組成部分。

保密費可以含在工資里嗎,補助屬于工資嗎

這里需要說明，企業(yè)可以發(fā)放保密費，但是并不意味著沒有發(fā)放保密費，員工就沒有保密義務(wù)。另外針對在職人員發(fā)放的保密費，并不能代替離職后的保密費和竟業(yè)補償金。

法律分析：保密費不屬于工資，補助屬于工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。保密費是基于勞動者崗位特殊，作為工資支付周期內(nèi)向勞動者支付的固定金額，屬于工資的組成部分。

關(guān)于該薪資標準中包括了保密費和該薪資標準中包括了保密費嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。