違反勞動法規定延長試用期，企業應該支付賠償金給被違法影響的職工，以補償其經濟損失。本文從賠償金的計算標準、賠償金的支付方式、以及企業應對賠償金的處理等方面，闡述了違法延長試用期賠償金的相關問題。

1、違法延長試用期賠償金的計算標準：根據《勞動法》規定，當企業違法延長試用期時，應當支付賠償金，其計算標準為每月應計工資的50%，每月不超過當地工資標準的3倍。

2、違法延長試用期賠償金的支付方式：賠償金應當由企業支付被違法影響的職工的工資賬戶，若該職工已離職，則應當支付其本人的銀行賬戶。

3、企業應對賠償金的處理：企業應當按規定時間及支付標準支付賠償金，并對支付情況進行記錄，以備查閱。企業如未按規定支付賠償金，可能會被追究法律責任，因此企業應當認真履行賠償義務。

4、企業應采取的措施：企業應當加強對勞動法的了解，同時加強勞動合同的管理，并嚴格按照勞動法的規定執行，以免出現違法延長試用期的情況。

5、企業應采取的預防措施：企業應當在勞動人事方面加強管理，定期開展勞動合同法等法律法規的培訓，以免因不熟悉法律法規而出現違法行為。

以上就是有關違法延長試用期賠償金的相關問題，企業要按照勞動法的規定認真履行賠償義務，并嚴格執行勞動法律法規，以免出現違法行為，損害職工權益。