今天給各位分享申請工傷沒成功的知識，其中也會對申請工傷的有效時間進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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建筑工地受傷但沒有跟公司簽訂勞動合同,申請工傷認定申請不了怎么辦
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。
員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內申請工傷認定。員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當地勞動部門申請工傷認定。
工地受傷但沒有勞動合同，只要當事人有證據證明存在勞動關系，就可以去申請認定工傷。如果沒有證據證明存在勞動關系的，那么得先到當地的勞動仲裁委員會申請確認勞動關系確認之后再去申請認定工傷。
工傷認定不上該怎么辦
工傷認定不成功可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。根據《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
認定不了工傷解決如下：如果勞動者的工傷不被認定的，有關單位或者勞動者個人可以依法申請行政復議；對復議結果不滿的，可以及時去提起行政訴訟；或者直接向人民法院提起行政訴訟，請求其裁決。
如果想向勞動部門的上級部門來提起行政復議，但是沒有結果，沒有正當理由不進行受理的話，那么此時就可以向行政部門來提起訴訟，以維護自己的合法權益了。
如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認定為工傷的決定，大多數人可依法向行政復議機關即其上級部門提出復議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。
工傷認定不成功，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
工傷認定審核不通過怎么辦
工傷認定不成功可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。根據《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
如果員工的工傷鑒定不通過，員工可以進行以下一些途徑來維護自己的權益： 可以向當地的勞動監(jiān)察部門申請進行復議，這是法定的救濟渠道之一。 也可以向法院提起行政或民事訴訟，進一步維護自身權益。
如果工傷認定不通過可根據情況進行第二次的申請，相信如果事實卻是是這樣的，有關部門肯定會通過你的申請的，拿到你應該有的補償。
法律主觀：對人社局不予工傷認定決定不服，可以在收到《不予認定工傷決定書》之日起60日內，向人社局所屬人民 *** 或者上一級人社局申請復議；還可以在六個月內向人社局住地人民法院提起訴訟。
認定不下來，不屬于工傷，按非因工負傷辦理。工傷認定是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
工傷認定沒通過，有關單位或者個人對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
關于申請工傷沒成功和申請工傷的有效時間的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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