本篇文章給大家談談沈陽市2016年工傷新政策，以及2020沈陽工傷賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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沈陽工傷停工留薪期規定
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
——職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
工傷停工留薪期的法律規定 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
沈陽市工傷保險基金先行支付問題規定
1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2、申請先行支付的條件包括兩種情形，一種為由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
3、一是因第三人造成的工傷，工傷保險基金先行支付僅限于醫療費用，而不包括工傷保險待遇。
4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沈陽工傷賠償標準
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
一次性傷殘補助金 ：9個月本人工資。一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金：前提：解除或終止 勞動關系 ，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
沈陽工傷十級殘疾賠償金一般就是為本人的七個月工資，而且工資還會按照前十二個月的平均工資標準來進行計算，工傷的賠償一般是要有工傷的認定結果才可以進行申請，從而才能進行受理。
沈陽市新《工傷保險條例》
沈陽市工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按沈陽市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金7個月和就業補助金8個月。
(一)職工發生工傷，企業應在工傷事故發生24小時內向勞動行政部門報送工傷快報，并在15日內提出職工工傷認定報告(特殊情況不得超過180日)。
是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
沈陽市工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
沈陽工傷條例，在2000年是由沈陽市人民 *** 頒布了《沈陽市企業職工工傷保險辦法》（沈陽市人民 *** 令第52號），但是隨著國家2004年1月1日生效實施的《工傷保險條例》（國務院令第375號），而予以廢止。
2016年沈陽市十級傷殘職工從單位辭職應賠償多錢
十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷10級辭職后的賠償如下：依據我國相關法律的規定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：十級工傷幾年后辭職還有賠償。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金 。
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；(5)工傷賠償：(6)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
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