今天給各位分享工傷停工留薪期可以仲裁不的知識，其中也會對工傷期間的停工留薪期還需要鑒定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期公司不發工資多長時間可以主張勞動仲裁
• 2、發生工傷單位不付停工留薪工資起訴到勞動仲裁仲裁委員會與申請人和...
• 3、工傷勞動仲裁公司對停工留薪期有意義
• 4、停工留薪期雙倍工資勞動仲裁受理嗎?
• 5、停工留薪期工資有仲裁時效嗎
• 6、工傷后手指骨折,停工留薪只給3個月可以申請勞動仲裁?

工傷停工留薪期公司不發工資多長時間可以主張勞動仲裁

公司拖欠工資可以仲裁是時間是：拖欠工資達到三十日可以申請勞動仲裁。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司停工留薪期工資爭議，申請仲裁時效一年。工資是勞動報酬，工傷職工停工留薪期雖然原工資福利待遇不變，但是沒有提供勞動，并非是工資，而是工傷保險待遇。

工資拖欠多久能申請勞動仲裁 *** 工資拖欠超過一個工資支付周期，一般是一個月，勞動者就能申請勞動仲裁來 *** 。

只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

發生工傷單位不付停工留薪工資起訴到勞動仲裁仲裁委員會與申請人和...

法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

因工傷與用人單位發生糾紛的，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷勞動仲裁公司對停工留薪期有意義

法律主觀：停薪留職可視為中止履行 勞動關系 。

停工留薪期需要你在申請勞動能力鑒定時一并申請鑒定，如果鑒定意見確定了具體的停工留薪期，則你要求支付停工留薪期工資待遇是合法的。

個人比較贊同第一種標準，以平均工資為標準支付停工留薪期工資待遇，更能充分補償勞動者因工傷所致的損失，也體現了傾斜保護勞動者的立法本意，且在實踐中，越來越多的被接受采納。

公司停工留薪期工資爭議，申請仲裁時效一年。工資是勞動報酬，工傷職工停工留薪期雖然原工資福利待遇不變，但是沒有提供勞動，并非是工資，而是工傷保險待遇。

停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于工資。被告因工受傷，其沒有上班是具有正當理由的，單位應當為其核發工資。

停工留薪期雙倍工資勞動仲裁受理嗎?

1、停工留薪期間工資 仲裁申請是可以的，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第(五)款規定，工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議是勞動仲裁的范圍。

2、停工留薪期間你可以主張雙倍工資，但用人單位肯定是不會給你的，仲裁能否支持也很難說，反正雙倍工資不經仲裁是很難得到的，所以你可以連工傷停工留薪期間的一并主張，能得到支持就最好。

3、停工留薪待遇不能主張雙倍工資，因為在勞動合同法中因為未簽訂勞動合同而支付的雙倍工資中有一倍是賠償金，不屬于員工工資收入。

4、直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。

停工留薪期工資有仲裁時效嗎

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條明確規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于工資。

因此，停工留薪期可視為中止履行勞動關系。 《工傷保險條例》第三十三條 法律客觀：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

公司拖欠工資可以仲裁是時間是：拖欠工資達到三十日可以申請勞動仲裁。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資拖欠多久能申請勞動仲裁 *** 工資拖欠超過一個工資支付周期，一般是一個月，勞動者就能申請勞動仲裁來 *** 。

工傷后手指骨折,停工留薪只給3個月可以申請勞動仲裁?

1、如果用人單位拒不履行上述所講的義務，工傷勞動者可以到當地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁的申請，維護勞動者自身的合法權益。

2、屬于勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。

3、傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

關于工傷停工留薪期可以仲裁不和工傷期間的停工留薪期還需要鑒定嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。