本篇文章給大家談談員工協商補償標準，以及公司辭退員工怎么補償？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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如果單位未繳納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？
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樓主您好，如果單位未交納社保導致了損失，賠償標準是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經濟賠償的，作為工作單位只需要把這個社保待遇補交完成就可以了。
如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強制執行補交，當然在補交的過程中，只需要補交企業單位所承擔的這部分費用，并且如果產生滯納金的話，那么滯納金也應當一并由企業單位來承擔，相應的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務。
至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強制來執行，所在的企業單位都會進行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。
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關于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么？
一、工廠辭退員工賠償標準是什么
工廠辭退員工賠償標準根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、不同的辭退原因賠償標準的具體情況
員工在和公司解除合同的時候，會因為原因的不同，而獲得的賠償或者是補償也會有所不同，在一般情況下，會有一下幾種情況：
第一種情況是，如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。
第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實因為公司在生產經營等方面那上的原因，解除勞資關系的，員工也會獲得一定的補償，一般來說員工每工作一年就會獲得一個月的工資作為補償。
第三種情況是，如果是公司和員工在協商一致的前提下，決定解除勞動合同的，也是會有一定的補償的，一般也是按照每工作一年就會獲得一個月工資的補償，如果是員工自己主動提出離職的情況，那么是不會獲得經濟補償金的。
一般來說公司的解聘賠償標準，都會按照員工在公司工作，每滿一年就會獲得一個月的工資作為賠償，如果雙方沒有簽訂勞動合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請求，如果雙方協商不成功的話，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。
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公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的員工協商補償標準和公司辭退員工怎么補償？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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