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一次性醫療補助金和傷殘就業補助金的標準是什么?
1、一次性醫療補助金標準是什么一次性醫療補助金標準如下：（1）五級傷殘為18個月的本人工資；（2）六級傷殘為16個月的本人工資；（3）七級傷殘為13個月的本人工資；（4）八級傷殘為11個月的本人工資。
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
3、傷殘等級為一級和二級的，一次性給予1萬元的就業補助金； 傷殘等級為三級和四級的，一次性給予2萬元的就業補助金； 傷殘等級為五級和六級的，一次性給予3萬元的就業補助金。
一次性傷殘就業補助金
1、一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
2、法律分析：一次性傷殘就業補助金是指，當事人因工傷事故導致殘疾的，勞動合同期限屆滿或勞動者提出辭職的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、一次性傷殘就業補助金的賠償標準是，職工因公傷殘的用人單位應當每月發放相應比例的月工資作為傷殘補助金。并且根據傷殘等級一次性發放補助金，比如五級傷殘為十八個月工資標準，六級傷殘為十六個月的工資標準。
4、八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。工傷八級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。
5、傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
6、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性傷殘補助金賠償標準
一次性傷殘補助金的標準：十級傷殘為7個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資等。
一次性傷殘補助金的具體標準：一級傷殘是本人工資的27倍；二級傷殘是25倍；三級傷殘是23倍，四至十級傷殘則分別是21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍、7倍。
法律主觀：根據最高人民法院相關的規定，一級傷殘的賠償標準如下： 因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 (二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
一次性就業補助金賠償標準
1、一次性傷殘就業補助金12個月以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或終止勞動關系前12個月本人工資相比較采取就高不就低原則確定本人月平均工資計發基數。
2、一次性傷殘就業補助金標準為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
3、一次性工傷就業補助金標準是什么一次性工傷就業補助金的標準，是由由省、自治區、直轄市人民 *** 規定的。
4、法律主觀：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
5、支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。
6、一次性傷殘就業補助金賠償標準不是法定的。根據法律的規定，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，都是由當地人民 *** 自行規定的。如果公司在工傷期間違法解除勞動合同，應當支付補償金。
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