本篇文章給大家談談工傷保險打給誰，以及工傷保險繳納給誰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷保險的錢打到公司還是個人
• 2、工傷賠償打到公司還是個人
• 3、工傷報銷的錢給個人還是單位
• 4、單位買的工傷保險,理賠后錢是打給單位還是本人
• 5、工傷保險賠給公司還是個人
• 6、工傷理賠的錢是打到公司還是給個人？

工傷保險的錢打到公司還是個人

個人。根據我國的法律規定，工傷保險賠償給工傷職工本人。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷賠償打到公司還是個人

工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。如果保單當時是以公司名義幫忙開的，那保險公司就會先賠給公司，公司再把拿到的保費，給到相應的個人，有些保單賠償的費用不高，可能有良心的公司還會根據傷情再倒貼一些。如果是個人買的保險那就是保險公司直接賠給個人。所以工傷賠償是由公司廠里賠還是保險公司賠，這個問題個人認為還是要看當時簽保單的甲方是誰來定的。法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

工傷報銷的錢給個人還是單位

法律分析：工傷錢可以打到公司，也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規定，也可以與公司相關部門進行協商。工傷待遇報銷費用并不一定都是支付給勞動者的，如果醫療費用是由用人單位墊付的，一般由用人單位申請報銷，相關費用劃入用人單位賬號。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償

單位買的工傷保險,理賠后錢是打給單位還是本人

單位買的工傷保險,理賠后錢是打給單位還是本人

各個地方不一樣，有些是打給個人賬戶，有些是打入公司賬戶然后轉給個人。

工傷保險賠償的錢理賠了是打到單位嗎

通過協商。

1、工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇稽核之后轉入稽核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。

2、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。

3、工傷待遇稽核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。受傷員工申請后在60日內下達待遇。

4、依據《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（2）住院伙食補助費；

（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（9）勞動能力鑒定費。

5、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（1）治療工傷期間的工資福利；

（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷保險是單位買的,員工因工傷離職后,工傷還能理賠嗎?

職工因為工傷，自己主動離職，達到傷殘等級的，發給一次性就業補助和一次性醫療補助，工傷保險不再承擔費用。沒有達到傷殘等級的，什么也沒有，和正常離職一樣。

工傷保險是自己買,還是單位

工傷保險是單位購買個人不需要出錢

進廠時單位幫買工傷保險,遇到工傷單位出錢冶療那保險理賠金應是哪方所得?

按照我國的《工傷賠償標準》:baike.baidu./view/2001275.htm

工傷醫療費用因為是單位墊付的所以醫療費用應該還給單位，但一次性傷殘補助金應該歸你所有！

工傷保險理賠的醫療費是給個人的還是給單位的

這個問題是這樣的

出事后應該由單位事先墊付意外醫療費用，并且申請工傷，配合傷員進行傷殘鑒定，并按照1-10級對應賠付！

先單位墊付--單位申報工傷--領取相應款項--完善理賠

在本單位上班卻在另一單位交工傷保險，在其他單位工傷后工傷保險處是否進行賠償？

你好，提供以下意見供參考

1、工傷保險待遇，對單位而言是無過錯責任，只要屬于工傷，不管是否有工傷保險，員工都是可以得到賠償的

2、如你所說，參保單位與實際用工單位不一樣，這樣的話，認定工傷的用人單位肯定不是交社保的單位。因些，承擔工傷賠償責任的是實際用工單位。人力資源和社會保障局是不會承擔賠償責任的

3、如果你是受傷員工的家屬，可以直接找實際用工單位要求享受工傷保險待遇

以上意見希望對你有所幫助

如需幫助，可以隨時來電咨詢

單位給上了工傷保險'但因為單位沒及時申請工傷認定'保險不給理賠怎么辦

（1）職工發生工傷事故，單位應自工傷發生之日起（或被診斷為職業病）一個月內向勞動行政部門申請工傷認定。

（2）單位沒在一個月內申請工傷，工傷認定之前的一切費用由單位支付。

員工交有工傷保險、出意外后公司將員工送往醫院治療并申報工傷，問工傷理賠款下來后是打給個人還是單位？

工傷費用理賠款只對單位，不對個人，如果是個人墊付的，也要由單位轉給個人。

單位代繳的工傷保險算是個人的還是單位的,錢是自己出的

工傷保險，是單位繳費，個人不繳費，你自己出的，也不算是你個人的，因為不建立個人賬戶，工傷保險，是發生了才補助，不發生就等于白交了，是不返給個人錢的。

工傷保險賠給公司還是個人

工傷保險賠償支付的賬戶可以說員工的，也可以是企業的。需要員工與企業協商，一般來說企業會提前墊付職工的工傷治療費用，所以保險賠償可能會打入公司賬戶。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第十一條工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民 *** 確定。跨地區、生產流動性較大的行業，可以采取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。

工傷理賠的錢是打到公司還是給個人？

通過協商。

1、工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。

2、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。

3、工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請后在60日內下達待遇。

4、依據《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（2）住院伙食補助費；

（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（9）勞動能力鑒定費。

5、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（1）治療工傷期間的工資福利；

（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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