今天給各位分享外包零工發生工傷怎么辦的知識，其中也會對外包工工傷怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、外包工人工傷誰負責
• 2、勞務外包的工人出工傷誰負責
• 3、勞務外包受工傷誰負責
• 4、外包勞務臨時工受傷怎么賠償
• 5、臨時工工傷應該怎么辦
• 6、工程外包工人受傷怎么負責

外包工人工傷誰負責

1、法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負責。

2、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

3、按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

勞務外包的工人出工傷誰負責

法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

勞務外包受工傷誰負責 主要有發包方的責任，還需要根據實際情況判斷勞務派遣單位是否需要承擔連帶賠償責任。

外包公司工傷找誰賠償按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。

勞務外包受工傷誰負責

1、勞務外包受工傷誰負責 主要有發包方的責任，還需要根據實際情況判斷勞務派遣單位是否需要承擔連帶賠償責任。

2、勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

3、外包公司工傷找誰賠償按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。

4、工程外包發生工傷應該由誰負責要視情況而定，具體規定如下：如果包工頭不具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，認定為工傷，用工單位是承擔工傷保險責任的單位。

外包勞務臨時工受傷怎么賠償

1、法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

2、勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

3、不過，對于勞務關系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。 包工頭不具備相應資質或者安全生產條件，發包人知道或者應當知道這個情況的，發包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。

臨時工工傷應該怎么辦

1、法律主觀：臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時工與正式工相對。

2、法律分析：臨時工工傷處理流程：將臨時工送往醫療機構治療；向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；經治療傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

3、臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。

4、工傷糾紛屬于勞動糾紛，當事人意思自治，發生糾紛后，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

工程外包工人受傷怎么負責

外包工人工傷，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。

按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

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