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• 1、高分求《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的實施方案》的...
• 2、廣東省高級人民法院量刑指導意見實施細則
• 3、深圳發布企業反 *** 管理體系是怎么回事?
• 4、行賄人黑名單制度
• 5、高分求“嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的階段性總結”(最好...

高分求《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的實施方案》的...

1、第認真貫徹落實《關于轉發市紀委關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的實施意見》精神，營造公開公平的選人用人環境。

2、第一條為貫徹實施《中國 *** 黨員領導干部廉潔從政若干準則》(以下簡稱《廉政準則》)，正確處理違反《廉政準則》的行為，制定本實施辦法。 第二條有違反《廉政準則》行為的黨員領導干部，應當主動檢查糾正。

3、1．堅決查處違紀違法案件，嚴厲懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，進一步加大查辦案件工作力度，決不讓任何腐敗分子逃脫黨紀國法懲處。

廣東省高級人民法院量刑指導意見實施細則

1、地方具體規定廣東省高級人民法院《人民法院量刑指導意見(試行)》實施細則(試行)構成詐騙罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：(1)達到數額較大起點的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。

2、廣東省級人民法院《關于常見犯罪的量刑指導意見》實施細則粵高法發〔2014〕14號量刑的指導原則量刑應當以事實為根據，以法律為準繩，根據犯罪的事實、性質、情節和對于社會的危害程度，決定判處的刑罰。

3、是的，符合幾個條件，就按幾個條件逐一考慮減少基準刑。

4、第21條(2006年4月12日)廣東省高級人民法院關于辦理破壞社會主義市場經濟秩序犯罪案件若干具體問題的指導意見第21條2關于個人進行合同詐騙犯罪定罪量刑的數額標準。

5、量刑要客觀、全面把握不同時期不同地區的經濟社會發展和治安形勢的變化，確保刑法任務的實現；對于同一地區同一時期，案情相近或相似的案件，所判處的刑罰應當基本均衡。

6、法律依據：最高人民法院《關于常見犯罪的量刑指導意見》為進一步規范刑罰裁量權，落實寬嚴相濟刑事政策，增強量刑的公開性，實現量刑公正，根據刑法和刑事司法解釋等有關規定，結合審判實踐，制定本指導意見。

深圳發布企業反 *** 管理體系是怎么回事?

反 *** 管理體系質量認證簡稱為ABMS，全稱為Anti-BriberyManagementSystem。

超出低 *** 風險的員工，企業一般在對其聘用或晉升之前會進行盡職調查，以便確定是否該員工會遵守反 *** 政策和反 *** 管理體系的要求，并對違反反 *** 政策或反 *** 管理體系的人員采取適當的紀律處分。

商業 *** 是因市場失靈引致交易主體逆向選擇而產生的一種“敗德行為”，通過完善信用體系以約束市場主體的行為，這是構建防治商業 *** 長效機制的基礎。

行賄人黑名單制度

1、以零容忍態度懲治違紀違法行為，持續強化不敢腐的震懾。堅持 *** 行賄一起查，對行賄違紀違法行為加大查處懲治力度，建立行賄人“黑名單”制度，不斷壓縮“圍獵”與甘于“被圍獵”的生成空間。

2、第三百九十三條 單位為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規定，給予國家工作人員以回扣、手續費，情節嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

3、向國家公職人員行賄會構成行賄罪，一般來說，向三個以上國家工作人員行賄的，行賄數額在1萬元以上的或者行賄已經給國家級人民群眾利益造成重大損失的，就要追究行賄者的刑事責任。

高分求“嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的階段性總結”(最好...

第認真貫徹落實《關于轉發市紀委關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的實施意見》精神，營造公開公平的選人用人環境。

(九)本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；(十)有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

把領導干部，特別是中高級干部管好，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督。黨員領導干部抓好貫徹實施的同時，主動接受監督，加強自覺性。 要突出抓好對權力運用的監督，特別要在政治紀律，干部選拔任用和干部作風方面的監督。

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