當員工未按規定時間提出離職時，這可能會給雇主帶來很多麻煩。如何處理這種情況呢？以下是一些有用的建議

1. 首先，您應該檢查雇員手冊或勞動合同中的規定，了解員工應該在何時提出離職通知。如果員工未遵守這些規定，您就有權采取相應的措施。

2. 如果員工未按照規定時間提出離職通知，您應該與他們進行溝通，了解情況。有時候，員工可能會遇到個人問題或其他困難，導致無法按時提出離職通知。如果是這種情況，您可以考慮給予員工一些寬限期，以便他們有時間解決問題。

3. 如果員工沒有合理的理由未能按時提出離職通知，您可以考慮采取一些懲罰措施。例如，您可以在員工的工資單中扣除一定的罰款，或者在員工的檔案中記錄這一事件。

4. 如果員工已經離職，但未按規定時間提出離職通知，您可以考慮采取法律行動。根據勞動法規定，員工應該在提前一定時間內通知雇主，如果員工未能履行這一義務，您可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。

總之，處理員工未按規定時間提出離職的情況需要謹慎。您應該了解相關的法律法規和公司規定，與員工進行溝通，以便采取合適的措施。通過正確的處理，您可以避免不必要的麻煩，同時也能維護雇主和員工之間的良好關系。