本篇文章給大家談?wù)勚腥A人民共和國勞動(dòng)法注解與配套，以及中華人民共和國勞動(dòng)法注解與配套第5版對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法適用范圍
• 2、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的
• 3、中華人民共和國民法典勞動(dòng)合同法
• 4、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法條有哪些?

勞動(dòng)法適用范圍

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

2、(1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；(2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；(3)其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

4、法律分析：勞動(dòng)法適用在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

5、（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，它直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。

6、法律主觀：勞動(dòng)法不適用于以下人員：勤工儉學(xué)的在校學(xué)生；未滿十六周歲的未成年人（特殊單位除外）；已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員返聘的；簽訂勞務(wù)分包合同的；簽訂勞務(wù)合同的；其他。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的

1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

2、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

3、法律分析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系.勞動(dòng)關(guān)系有以下特征：勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。

中華人民共和國民法典勞動(dòng)合同法

1、法律分析：《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》。《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權(quán)編、合同編、人格權(quán)編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權(quán)責(zé)任編。

2、《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。《中華人民共和國民法典》共有七編，分別是：總則編、物權(quán)編、合同編、人格權(quán)編、婚姻家庭編、繼承編以及侵權(quán)責(zé)任編。

3、《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。《中華人民共和國民法典》共7編，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，以及附則。

4、《中華人民共和國民法典勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除等方面的規(guī)定。強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，明確了用人單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了違約責(zé)任和爭議處理機(jī)制。

《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法條有哪些?

法律主觀：【相關(guān)法條】《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。

第一條【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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