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工傷勞動爭議案例分析
工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。
漣水縣人民 *** 作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。【審判】漣水法院審理認為：原告在發生事故受傷時，已超過50周歲。
工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規定 為“工傷保險待遇糾紛”。
嫌仲裁賠償太低提起訴訟 2008年9月22日，劉漢黃進入東莞大朗展明五金公司工作，簽了一年勞動合同，約定月正常工作時間工資為770元，入廠時，展明五金公司沒有為劉漢黃辦理工傷保險。
細數職業病加重后的工傷認定
1、勞動者因患職業病被認定為工傷并享受工傷保險待遇，與原用人單位解除勞動關系后，又到其他用人單位從事與職業病相關的工作，期間所患職業病加重的，應認定為工傷。
2、這樣的情況不需要再做工傷認定書，等待職業病診斷機構作出職業病診斷結論。職業病診斷與鑒定管理辦法第三十二條 職業病診斷機構作出職業病診斷結論后，應當出具職業病診斷證明書。
3、職業病工傷認定的程序：申報：企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，及時向主管部門報告，十五日內向市勞動和社會保障局提出工傷報告。
4、用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、職工帶病上班病情加重，既非職業病，也不是因為工作原因遭受事故傷害的情形，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。
6、醫療機構出具的受傷后的診斷證明書，或者職業病診斷機構(或鑒定機構)出具的職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。受傷害職工就醫醫院出具的病歷。
腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
根據工傷保險條例，員工在工作崗位突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發腦出血，很難被認同為工傷，除非有證據顯示腦出血是工作導致。
腦出血屬于疾病的一種，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
法律分析：腦溢血是一種突發的疾病，它可能在病發之前沒有任何的征兆，遇到情緒激動或精神 *** 等因素影響而貿然的生病。不少人在上班途中而出現腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。
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