本篇文章給大家談?wù)劰昏傃缽S里讓上班，以及為什么工傷不報(bào)銷種牙對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間,廠里忽然通知我去上班,說如果不去就不要來了。該怎么辦?_百...
• 2、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 3、工傷在休假期間公司還要求上班
• 4、工傷后老板還繼續(xù)讓我上班,違背勞動法
• 5、受了工傷,停工留薪6個(gè)月了,剛?cè)齻€(gè)月公司就讓上班,該怎么辦?
• 6、工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦

工傷期間,廠里忽然通知我去上班,說如果不去就不要來了。該怎么辦?_百...

1、這種情況下你還是盡可能的與單位協(xié)商，你休病假期間如果非因工傷的人，你可以申請停薪留職的這種方式不增加單位的負(fù)擔(dān)。這樣也便于溝通。

2、勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償；如果協(xié)商不成，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

3、這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權(quán)利去進(jìn)行工傷鑒定，這里面還會涉及到一些費(fèi)用的補(bǔ)償，因?yàn)榉瞎麠l例即可。

4、恢復(fù)期屬于停工留薪期，勞動者不需要上班，可以拒絕。停工留薪期期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。

5、如果是工傷，單位違法。勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

6、申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

對于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

如果醫(yī)療期（停工留薪期）滿，且基本康復(fù)能夠工作的，應(yīng)該去上班。如果醫(yī)療期（停工留薪期）未滿，可以繼續(xù)休養(yǎng)。如果醫(yī)療期滿，還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報(bào)酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實(shí)際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。

工傷在休假期間公司還要求上班

1、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

2、如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

4、工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報(bào)，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

5、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期；如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

6、法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷恢復(fù)期間廠里叫去上班是不合法的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷后老板還繼續(xù)讓我上班,違背勞動法

如果停工留薪期滿未申請延長，停工留薪期滿后就應(yīng)該上班了。法律分析職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。

在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實(shí)中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

員工工傷之后，是否需要休息期，是由醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書證明的，員工應(yīng)該攜帶醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書和病例到單位請假。如果員工沒有醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，那么就意味著不需要休息，就是需要上班的。

受了工傷,停工留薪6個(gè)月了,剛?cè)齻€(gè)月公司就讓上班,該怎么辦?

1、 *** 方法：向單位所在地的勞動仲裁提出勞動仲裁（當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸轮俨梦瘑T會）。可以提出的權(quán)利要求：可以要求與單位解除勞動合同，并要求單位支付工傷賠償金、停工留薪期間的工資、工傷期間上班的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2、如果你申請延長停工留薪期得到勞動局批準(zhǔn)，你應(yīng)該休假，如果你自己就覺得可以上班了，那就沒必要申請延長了。如果勞動局沒有批準(zhǔn)，你就像現(xiàn)在這樣繼續(xù)上班。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、首先，用人單位無權(quán)對工傷患者設(shè)定假期，更不存在所謂的工傷假。再有就是，工傷不存在補(bǔ)助。

5、不一定，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個(gè)月的停工留薪期。因此工傷后3個(gè)月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

6、原則上工傷期間工資應(yīng)該單位發(fā)放的，建議積極與單位溝通，如果溝通無效，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴請求其處理。

工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦

正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認(rèn)定事宜。

法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

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