本篇文章給大家談談不服工傷裁定提起訴訟，以及不服工傷裁決起訴狀對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對工傷認定結果不服可以提起行政訴訟嗎
• 2、公司不服工傷認定行政訴訟怎么辦
• 3、用人單位或者工傷認定部門工傷認定結論不服,應當向哪個機構起訴?_百度...
• 4、工傷勞動仲裁公司不服提起上訴怎么辦
• 5、不服工傷認定提起行政訴訟的期限
• 6、工傷認定不服可以直接行政訴訟嗎

對工傷認定結果不服可以提起行政訴訟嗎

1、對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、對工傷認定結果不服的，可以提起行政訴訟。可以提起行政訴訟的情形包括職工或者其近親屬對工傷認定申請不予受理的決定不服；對工傷認定結論不服；以及對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議等。

3、通過上述分析知道，依據《行政訴訟法》的規定，當事人對工傷鑒定結論不服，向人民法院提起行政訴訟的，如果符合起訴的條件，人民法院會立案審理案件，行政訴訟就具有法律效力。

4、(2)工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：行政復議辦法明確規定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。

5、工傷認定不服可以直接起訴嗎對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

6、通過上述分析知道，依據《行政訴訟法》的規定，用人單位對工傷認定結論不服的，可以自收到認定結論6個月內提起行政訴訟，起訴時要提交起訴書、工傷認定結論、相關證據等材料。

公司不服工傷認定行政訴訟怎么辦

1、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

2、該職工所在單位對工傷認定結論不服的有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

3、法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

4、公司對工傷認定不服申請行政訴訟，勞動仲裁委員會要撤訴可以起訴或舉報。

5、法律分析：公司對工傷認定不服可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

用人單位或者工傷認定部門工傷認定結論不服,應當向哪個機構起訴?_百度...

工傷認定結論不服，應該向上級勞動行政部門或本級人民 *** 申請行政復議。

工傷賠償問題不能直接向法院起訴。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定 結果不服怎么辦 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級 勞動能力鑒定 委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

工傷賠償糾紛找哪個部門 工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。

工傷勞動仲裁公司不服提起上訴怎么辦

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。

單位對勞動仲裁結果不服的話，可以去勞動仲裁委要求出具仲裁送達證明，在15天內準備材料去公司所在地法院起訴。

勞動仲裁勝訴后單位上訴怎么辦 用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。

勞動仲裁完公司不服會起訴到法院，法院一審判決后，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向法院起訴，法律規定裁決生效的除外。

不服工傷認定提起行政訴訟的期限

1、法律客觀：《行政復議法》第三十一條行政復議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定；但是法律規定的行政復議期限少于六十日的除外。

2、法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的，應當在六個月內向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

3、法律分析：按現行的法律規定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內提起行政訴訟。

工傷認定不服可以直接行政訴訟嗎

1、工傷認定不服可以直接起訴嗎對工傷認定結論不服的，當事人可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

2、法律分析：可以。職工或其其屬對職工所在單位工傷認定不認同、對醫療機構有質疑、對核定的工傷保險有異議的，可依法向人民法院提起行政訴訟。

3、復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。行政復議，用人單位不服工傷認定，依法可以向上級勞動和社會保障局或同級當地人民 *** 申請行政復議，申請復議的時間在知道該決定作出之日起60內申請。

4、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。

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