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試用期員工工傷賠償
試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣。根據根據《社會保險法》等相關法規可知，試用期包括在勞動合同期內。員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。
工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
(四)賠償工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
試用期出工傷事故賠償金怎么算
1、法律主觀：輕微傷 害的民事 賠償標準 是，以實際損失與法定標準與項目，來計算賠償額度。
2、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
3、法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。
試工期一般工傷賠償標準是什么
1、試用期工傷賠償標準是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
2、試用期也屬于勞動合同期間，其賠償標準和轉正后是一樣的。
3、試用期 工傷賠償標準 是什么？ 工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
4、試用期的工傷賠償標準也是由傷害的嚴重性來決定的，每個等級所賠償的費用都不一樣。
試用期工傷怎么賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
2、試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣。根據根據《社會保險法》等相關法規可知，試用期包括在勞動合同期內。員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。
3、(四)賠償工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
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