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公務員上班期間飲酒死亡是否為工傷
職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
法院對飲酒發生工傷怎么處理
1、因酒后發生工傷一般是不能認定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發生事故之后也可以向工傷部門申請認定，只有確定出最終的結果才能依法的處理。
2、職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執行。
3、相關法律對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了相關法律規定的工傷范圍。
4、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
應酬喝酒喝死了算工傷嗎
因此，由于醉酒導致行為失去控制，引發各種事故不能作為工傷處理。但如果勞動者在工作應酬期間喝醉酒導致傷亡的，根據法律規定是不能認定工傷的，可根據情形請求相應的賠償。
應酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關系才有的應酬。這兩者存在因果關系，如果是下班后私人性質，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。
飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務，承擔侵權賠償責任。
法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。
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