大家好，今天來為大家解答老員工變更補償標準文件這個問題的一些問題點，包括公司無故辭退40歲以上員工怎么賠償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 老板更改廠名和法人，員工如何 *** ？
2. 如果你是公司老員工，怎么和老板提漲工資？
3. 公司搬遷，員工不想去，辭職后，可以要求公司進行賠償嗎？
4. 公司未經員工同意強行變更工作時間，是否違法了勞動法？
5. 公司無故辭退40歲以上員工怎么賠償？

老板更改廠名和法人，員工如何 *** ？

你好，像你這種情形，最高人民法院在2013年1月18日發布“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)”中第五條有規定，以下是條文：

第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

綜合以上司法解釋的條文，像你這種情況，如果老板更改廠名和法人時未告知你，也未和你變更勞動合同，應該是屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，你可以根據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，根據勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

所以，你可以有以下幾個選擇：

一、你可以要求你現在的單位和你重新簽訂勞動合同，并且在簽訂新的勞動合同時，將你在原公司的入職日期寫入新的勞動合同中，也就是說，要將你在原公司的工作年限也寫入新的合同中，這樣新公司：

1、不得為你設置試用期；

2、解除勞動合同時需按原公司的司齡+現公司的司齡一并補償。

二、如果新公司不同意你的上述條件，或者你自己主動要解除勞動合同，不想在新公司干，你可以向新用人單位提出解除勞動合同，并且要求其按N+1的標準補償，N=你在原公司+現公司的服務年限，1=一個月的待通知金，假如你在原公司的服務年限是3.5年，在現公司的服務年限是0.8年，則你的N=4.5（工作年限未滿半年按半年算，滿半年未滿一年按一年算），你應該得到的補償金額是你前12個月的平均工資（前12個月的到賬收入）÷12×（4.5+1），假如你前12月的平均工資是6000，你的補償總額是6000×5.5=33000元。

最后總結，像你這種情況，

第一，如果新單位還可以，那你就接著干，但是要和新單位簽訂新的勞動合同，并且要把你原公司的司齡加上去。

第二、不論是你自己要走還是新用人單位要讓你走，你都可以要求新單位賠償，并且新單位必須賠償，因為這種情況在勞動合同法第三十八條及司法解釋（四）中的第四條規定的很清楚；

第三，至于為啥不論你走還是新單位讓你走都得賠償你，因為你老板的原公司在未告知你的情況下把公司名字和法人變更后，已經構成了違約，按照“勞動合同法規定”，用人單位違約要對勞動者作出補償。

希望以上回答對你有幫助

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圖片來自網絡，侵權請聯刪。

如果你是公司老員工，怎么和老板提漲工資？

前幾天，朋友老郝來找我商量一件事。

他說自己已經在公司工作了近十年，可老板一直沒有怎么給他漲工資，唯一調整過的那都是跟著全體員工普調帶來的變化。

所以老郝至今的薪資收入都沒有很高，甚至還不如剛畢業進入公司兩三年的新人高。

他對于薪資的問題感到非常不滿意，就糾結著該如何去給老板提漲工資這件事。

對此，我的看法是這樣。

一、漲工資不完全取決于老板，主要取決于自己

這些年在職場上，我也碰到過許多人抱怨公司或者抱怨領導太小氣，不給自己漲工資，一個新人拿的收入都超過了自己這個老人，實在太不平衡。

站在抱怨者的角度，我很理解他們的心情，畢竟看著別人的收入往上漲，后浪超越了前浪，內心是充滿焦慮和不甘的。

可是若站在老板的角度，給誰漲工資、該怎么漲工資，心中是有桿秤的。

舉個例子來說，老板手底下有10個員工，每個員工對公司的價值和重要性都有所不同，分配到的薪酬必然也就不一樣。

如果其中有1個員工能力出眾，是公司利潤創造的重要來源，你猜老板會不會給他主動漲薪呢？

假如不漲薪，那么結果要么是員工不滿意離職，要么是提前就被競爭對手給挖角了。

而反過來，1個能力平平，也沒有價值貢獻的員工，老板不給漲薪資折射出的是背后的“淡定”心態。即如果你覺得不滿意，辭職走人對公司也沒有多大影響。

從這個角度看，當老板不給你漲薪資，第一反應不該是如何去說服老板，而是先好好反思下自己的價值貢獻與競爭力究竟配不配得上漲薪。

二、和老板提漲工資之前，想好如何說服對方

當然，還有一種情況是老板沒有真正認識到一個員工的價值所在。

而員工自己卻看到了自己已經對公司做出的價值貢獻，那么在這種信息不對稱的條件下，想要說服老板漲工資還是有可能的。

第一，員工應該事先準備好自己這么多年來給公司干成了哪些重要的事情。

注意，這里我說的是“干成”，而不是“干了”。

許多人總覺得自己給公司貢獻大，可在老板眼里，對方就壓根沒做好幾件事過，更別談有價值產出。

因此我們必須以成果為立足點來考慮問題。

第二，對于員工的工作價值成果，建議用量化的數據來說明。

比如一個HR三年內給公司招聘到了許多員工，那么有多少是中層崗位、有多少是基層崗位，骨干員工又有哪些，可否用數據統計分析的形式來加以呈現。

也許老板看到了真實的數據，才體會到原來你做成了那么多的事情，自然就會考慮給你加薪的機會。

至于口頭和老板提加薪，并非完全沒可能，但在依據這方面會薄弱許多。

三、老員工提加薪，需要抓住老板的心理

在組織內部，必然有新員工和老員工。

而老員工在老板心里頭，往往是比較矛盾看待的一個群體。

首先，許多老員工過去都曾經為企業立下了功勞，甚至陪伴老板創業打江山；

其次，也有一些老員工在輝煌過以后陷入了個人的舒適區狀態，就再也沒有想要繼續努力拼搏的想法，他們更享受現在的“勝利果實”。

最后，當一家公司的老板還懷有更大夢想的時候，和底下的老員工就不同頻、不共振了。甚至會把那些不思進取的老員工看成是企業發展的負擔。

所以，老員工要和老板談加薪，必須抓住兩個點：

第一個點是喚起老板對自己的尊重感，比如想想這個員工跟了我那么多年，沒有功勞也有苦勞，不能虧待了他。

第二個點是讓老板感受到你重新煥發出活力和斗志，不再停留在舒適區，終于能跟上老板的節奏，那么這個情況下老板就對你有了新的期待。

在上述兩個點能發揮作用的時候，我覺得加薪并非那么遙遠。

換句話說，這個加薪不僅僅是補償性給你，而是一種未來的預期投資。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，生涯咨詢師，企業管理咨詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！

公司搬遷，員工不想去，辭職后，可以要求公司進行賠償嗎？

很高興回答這個問題，供參考。

公司搬遷是否有賠償，要根據具體情況，從你這個問題上大概可以分為四種情況，不知道你的情況屬于哪種？

一、第一種情況：同個區域內公司搬遷，沒有給員工的上下班和生活帶來不便，是不需要支付補償的。

二、第二種情況：同個區域內，但路途很遙遠，給員工的上下班和生活帶來不便，只有當地的勞動仲裁部門和法院才有資格判定，需不需要支付補償的。

比如說雖搬在一個區域內，但路程在兩個小時以上估計要補償，北上廣深城市是有這種情況出現。

三、搬在不同區域內，需要補償。

四、但你問題是自己意愿辭職，公司還沒有搬就先辭職走，這種情況是沒有補償，公司搬廠前不要自己先辭職，要等公司處理的結果。

公司未經員工同意強行變更工作時間，是否違法了勞動法？

根據您的描述，目前單位沒有征求大多數員工意見，擅自改變工作時間，但是，你們單位領導沒有違反勞動法規。

勞動法第36條～第44條規定，職工每周工作時間為44小時，單位領導應保障勞動者每周不低于一天休息時間，每月加班不得超過36小時，每天加班需要經過單位工會和勞動者代表同意，加班時間控制在一小時內，連續加班三小時超過三天，需要報勞動保障監察部門備案，同意后才能實施。

像有些單位如醫院，交警，高速公路等上班是這樣安排的，第一天早班工作八小時，第二天中班連夜班工作16個小時，然后下班休息二天。雖然是二天休息，但要保證手機24小時開機，我講的意思，各行各業都有規章制度，如果您接受不了，可以提出辭職，但是您們單位這樣安排沒有違反勞動合同法。

公司無故辭退40歲以上員工怎么賠償？

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于老員工變更補償標準文件的內容到此結束，希望對大家有所幫助。