本篇文章給大家談談聘任青島60歲老人工作工傷，以及60歲以上工人工傷如何賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、60歲以后上班公司要承擔工傷嗎?
• 2、65歲老人上班怎么解決工傷保險問題?
• 3、60歲以上老人能買工傷保險嗎
• 4、超過60歲的老人在工作時段內受傷怎么辦?沒有勞動合同,而且老板不負醫(yī)藥...

60歲以后上班公司要承擔工傷嗎?

1、滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。

2、首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。 不過，已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

3、不能的，因為勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

4、律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

5、超過60歲是不存在認定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關工傷保險的范圍，對于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關協(xié)議來對有關情況進行認定。

6、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

65歲老人上班怎么解決工傷保險問題?

1、還需要增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。

2、60歲的雇員在工作中受傷無法被認定為工傷，所以傷者應當發(fā)起民事訴訟，按照人身損害要求用人單位支付賠償款。具體賠償與傷者的工資和所在地的法律規(guī)定、傷殘等級有關。

3、65歲以上的用戶是無法購買工傷保險的。根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關規(guī)定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險條例》的保障范圍內。

4、65歲的人在工作中受傷，由用工單位按照人身傷害賠償。 65歲的人在用人單位做工受傷，不構成工傷，不存在工傷賠償標準的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應當按照人身損害賠償標準予以賠償。

60歲以上老人能買工傷保險嗎

年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不于勞動關系，不能入工傷保險。

法律分析：60歲以上老人已經到退休年齡不屬于勞動關系，不能入工傷保險。

超過60歲的老人在工作時段內受傷怎么辦?沒有勞動合同,而且老板不負醫(yī)藥...

1、工作時間段內受傷，可以做工傷鑒定，如果認定為工傷，老板應當進行工傷賠償。沒有簽訂勞動合同，可以要求老板每月支付二倍的工資。

2、接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

3、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、先確定“包工頭說她老了不讓她去，她說沒事，別人能做，她也能做．”旁無人在場 2。可以清一起的工友作證 證明一起工作 （不是我潑冷水 列斯事件時有發(fā)生但是敢 或者愿意出來作證的少之又少。）3。

5、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

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