本篇文章給大家談談工地工傷是承包方還是包工頭負責任，以及建筑工地工傷主體是包工頭還是承包單位對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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建筑方認定了工傷,包工頭需要承擔責任嗎
如果是民事責任關系，首先是包工頭賠償，發包人、分包人承擔連帶責任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關系。
工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。
親，您好！工地出了工傷事故，包工頭是有賠償責任的。 如果法院起訴的話，可以包工頭和項目公司一起起訴。具體由誰賠償，需要看包工頭和項目公司的協議。
用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。
法律主觀：包工頭雇傭的工人因工負傷，應由違法將工程發包給包工頭的用人單位承擔該工人的工傷待賠償責任。若是為工人購買了工傷保險的，可以享受工傷保險待遇，沒有購買的，用人單位需自己承擔責任。
工地出了工傷事故是小包工頭賠還是公司賠
工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。
工地受傷需要找包工頭進行賠償，原因如下：如果包工頭有承包資質的，工地受傷由包工頭直接負責。如果包工頭沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。
既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。
包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。因此，當勞動者在工地上發生事故受到傷害時，應當按雇傭關系向包工頭主張賠償權利，而不能找包工頭的前手公司。
由于包工頭沒有用工主體資格，所以雙方之間是形成的勞務關系（雇傭關系），而不是勞動關系，此時農民工的勞動報酬、休息休假、勞動保護的責任全部由包工頭承擔。發生事故由包工頭按《中華人民共和國民法典》進行賠償。
按相關法律規定，小包工頭的工地有雇員出現事故的，小包工頭應當承擔賠償責任。
工地散工工傷是包工頭賠償還是承包商
1、要獲得工傷賠償的前提條件是勞資雙方存在勞動關系，包工頭以個人名義招用員工，包工頭進行管理，發放勞動報酬。
2、法律主觀：工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。
3、法律主觀：工人 在工地上受傷 ，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。 包工頭在此承擔的是 人身損害賠償 責任，需要 賠償醫療費 、交通費、誤工費等費用。
4、工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。
5、因此，在建筑工程中，工地工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，工人受傷時依據上述法律，可以要求包工頭賠償相應的損失。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
6、工地受傷需要找包工頭進行賠償，原因如下：如果包工頭有承包資質的，工地受傷由包工頭直接負責。如果包工頭沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。
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