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本文目錄一覽

• 1、工傷認定需要尸檢嗎
• 2、上班時間猝死認定為工傷是不是一定要尸檢
• 3、工傷死亡一定要尸檢嗎

工傷認定需要尸檢嗎

法律分析：根據(jù)法律規(guī)定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行。患者死亡，醫(yī)患雙方當(dāng)事人不能確定死因或者對死因有異議的，應(yīng)當(dāng)在患者死亡后48小時內(nèi)進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至七日。

法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。

工傷死亡肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。只有通過尸檢后才能對工傷死亡的當(dāng)事人做出準確的判斷，以便于更好的提供賠償?shù)臉藴省?/p>

需要確定死因的，應(yīng)當(dāng)尸檢。 工人在工作職位上猝死，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。 在無醫(yī)療組織出具的疾病喪命診斷證明情形之下，應(yīng)當(dāng)通過尸檢確定喪命原由。 不進行尸檢不能確定喪命原由，不能對可否隸屬視為工傷。

認定工傷一般不需要做尸檢。《工傷保險條例》對工傷認定的條件規(guī)定很明確，一般不需要尸檢即可認定。只有兩種情形可能需要做尸檢，一是醉酒和 *** 的，二是藥物自殺的。如果用人單位與死亡職工對此有爭議，可以通過尸檢確認。

不一定需要尸檢，但是都需要死亡報告。上班時間猝死是當(dāng)場死亡或者在醫(yī)院48小時內(nèi)搶救無效死亡還是在醫(yī)院搶救48小時后才死亡的。

上班時間猝死認定為工傷是不是一定要尸檢

需要，鑒定的主要項目是死亡原因與工作是否有關(guān)，或者死亡的時間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工人工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致死亡的，申請工傷認定，必須對喪命原由進行確定。

綜上所述，不能確定死因或者對死因有異議的，應(yīng)當(dāng)在勞動者死亡后48小時內(nèi)進行尸檢，不過必須要通過死者親屬的同意。尸檢應(yīng)當(dāng)由按照國家有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)資格的機構(gòu)和病理解剖專業(yè)技術(shù)人員進行。

工傷死亡肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。只有通過尸檢后才能對工傷死亡的當(dāng)事人做出準確的判斷，以便于更好的提供賠償?shù)臉藴省?/p>

工傷死亡一定要尸檢嗎

1、法律分析：根據(jù)法律規(guī)定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過死者親屬的同意才能夠進行。患者死亡，醫(yī)患雙方當(dāng)事人不能確定死因或者對死因有異議的，應(yīng)當(dāng)在患者死亡后48小時內(nèi)進行尸檢；具備尸體凍存條件的，可以延長至七日。

2、綜上所述，不能確定死因或者對死因有異議的，應(yīng)當(dāng)在勞動者死亡后48小時內(nèi)進行尸檢，不過必須要通過死者親屬的同意。尸檢應(yīng)當(dāng)由按照國家有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)資格的機構(gòu)和病理解剖專業(yè)技術(shù)人員進行。

3、工傷死亡肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。只有通過尸檢后才能對工傷死亡的當(dāng)事人做出準確的判斷，以便于更好的提供賠償?shù)臉藴省?/p>

4、法律分析：這個肯定是要做尸檢的，否則無法認定工亡，這屬于法定的程序。

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