大家好，今天給各位分享破產企業工資補償標準的一些知識，其中也會對公司倒閉，員工可以追討賠償嗎？有何依據？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 2021年公司關停遣散費的賠償標準？
2. 公司倒閉，員工可以追討賠償嗎？有何依據？
3. 倒閉企業的資產變賣后，對未買斷工齡的職工都有什么補貼？
4. 原工作單位早以破產，退休時社保要求提供原單位工資表該怎么辦？
5. 老板死了，廠子倒閉了，工資怎么辦？

2021年公司關停遣散費的賠償標準？

答案是：2021公司解散賠償標準是按照工齡支付經濟補償金。

1.工廠關閉的，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

2.經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。

3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4.《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。6.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。7.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉，員工可以追討賠償嗎？有何依據？

謝謝邀請，公司倒閉，可以要求補償。公司破產后，處置公司資產后的收入，第一就是要解決公司拖欠員工的工資及賠償費用，按每工作一年發放一個月工資做為補償。以上為個人觀點，不當之處敬請批評指正。

倒閉企業的資產變賣后，對未買斷工齡的職工都有什么補貼？

對于“倒閉企業的資產變賣后，未買斷工齡的職工都有什么補貼？”這個問題，要根據企業的性質來決定。

在民營企業停產瀕臨倒閉時，所有的債權人都會進廠你一把鎖我一把鎖地封有倉庫、廠房、設備等等，但一切都拿不走，這要等法院拍賣后按工人工資、銀行貸款、第三方債務的先后順序處理。民營企業有條件的會有經濟補償，沒條件的不會有他人代為賠償。

國企停產瀕臨倒閉時，沒有國資委的審批，企業長草也沒人敢變賣資產（經審批轉讓部分資產進行改制是可以的）。一個國企破產倒閉程序是由國資委工作組牽頭進行清產核資（包括倉庫成品、零配件等等造冊），統計在職員工的破產安置費（改制的工齡補償）、社保醫保欠繳費用及其他開支，拿出破產方案，如果地方財政可以滿足資產不足時由財政兜底時，這個方案可以提交給企業職代會通過破產的決議（職代會不通過的方案不能實施）。一個國企的破產和倒閉必須有完整的手續，所有后遺癥都全部考慮好并有處理方案，否則就后患無窮。比如說，企業破產程序結束，員工拿到了經濟賠償，這個企企的資產就是國家的，國資委如何處理轉讓與原企業員工一點關系沒有，更不可能再來分錢。

所以，一個國企的改制破產按正規手續操作時:，破產時所有在冊員工都應該拿到自己應拿的部分，不會出現這樣的問題，如果確有其事，也是事出有因。

原工作單位早以破產，退休時社保要求提供原單位工資表該怎么辦？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，工作單位早已破產，退休時社保要求提供原工作單位的一個工資表該怎么辦？那個如果說你有視同繳費年限的話，那么認定你的視同繳費年限，必須要通過你個人檔案中的招工表，包括每一年的工資表來確定你的視同繳費年限，這個是無可厚非的，當然如果說不能提供有效的一個個人檔案的話，很有可能就無法認定你這些年的一個視同繳費年限，但是不會影響到你實際的繳費年限。

因為實際的繳費年限都是每一年正常的參保，個人承擔的繳費比例和企業單位來承擔的繳費比例都是正常的交到社保局，那么你的這個繳費年限也可以在社保局的后臺當中查詢到一個繳費明細，所以說這個是不需要你的工資表來認定的，但是視同繳費年限，因為社保部門沒有一個相應的記錄或者是明細，必須要通過你個人檔案中的一些工資表，包括你的招工表來認定。

那如果無法提供招工表的話，很有可能比如說你擁有一個3~5年的視同繳費年限，這三到五年的視同繳費年限就不能夠因此而認定，那么對于你來說可能會損失一定的退休金的待遇，但是在這樣的前提下，我個人建議還是盡量能夠找到這個工資表的待遇是最好不過的，如果實在找不到的話，可以要求原工作單位來開具一個當時的一個工資表，看看這樣在社保部門能不能審核通過。

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老板死了，廠子倒閉了，工資怎么辦？

如果是有限公司的員工，可以要求公司承擔。如果是沒有注冊的老板，可以在老板遺產繼承的范圍內承擔工資責任。

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