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雇傭非法勞工會判刑嗎
法律主觀：非法雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門 吊銷營業執照 。 《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，國家現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對此，法律做出了有關規定。
在我國，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對此，法律做出了有關規定。
處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。
在我國，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的。
非法使用勞動力怎么判
法律分析：非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。非法用工單位是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位。
罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
非法雇傭外籍勞工屬于非法對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，并處限期出境。
法律主觀：非法雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門 吊銷營業執照 。 《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
單位非法用外籍勞工能構成刑事責任嗎
非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，國家現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對此，法律做出了有關規定。
在我國，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對此，法律做出了有關規定。
并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用；用工的情形之一，不構成刑事犯罪，會被罰款，每非法雇傭一個人就罰款一萬元，不超過10萬元。
非法使用外籍勞工處罰
非法雇傭外籍勞工處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。
法律主觀：非法雇傭外籍人員的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。
非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用。
非法使用越南外籍勞工處罰
1、對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
2、第八十條 外國人非法就業的，處5000元以上20000元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上15日以下拘留，并處5000元以上20000元以下罰款。
3、非法雇傭外籍勞工處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。
4、非法雇傭外籍勞工屬于非法對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，并處限期出境。
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