本篇文章給大家談?wù)剳言蟹芍R(shí)，以及懷孕期間的法律保護(hù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法對(duì)于女職工在孕期,產(chǎn)假期和哺乳期有哪些特殊規(guī)定
• 2、用人單位安排孕期,哺乳期女職工從事
• 3、2023懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、孕婦勞動(dòng)法辭職規(guī)定
• 5、醫(yī)務(wù)人員懷孕勞動(dòng)法
• 6、未成年懷孕法律責(zé)任是什么

勞動(dòng)法對(duì)于女職工在孕期,產(chǎn)假期和哺乳期有哪些特殊規(guī)定

1、產(chǎn)假】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和乳期和哺乳期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

5、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

用人單位安排孕期,哺乳期女職工從事

1、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

2、第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

3、關(guān)于哺乳期工作的，勞動(dòng)法中規(guī)定的有兩條：勞動(dòng)法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

4、如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2023懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。

3、如果辭退孕婦的原因是因?yàn)樵袐D懷孕而不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，那么雇主需要支付孕婦三個(gè)月的工資補(bǔ)償。但如果辭退原因不涉及孕婦懷孕或者符合勞動(dòng)法的規(guī)定，那么雇主只需要按照合同約定進(jìn)行補(bǔ)償即可。

4、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

孕婦勞動(dòng)法辭職規(guī)定

法律分析：女員工懷孕時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

不得與女職工解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

綜上所述，可以知道孕婦，依據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)，用人單位是不得在孕期內(nèi)進(jìn)行對(duì)孕婦的辭退的，為了自己的合法權(quán)益不應(yīng)該主動(dòng)辭職。

醫(yī)務(wù)人員懷孕勞動(dòng)法

1、勞動(dòng)保護(hù)法關(guān)于孕婦的保護(hù)，女職工保健工作，根據(jù)我國(guó)根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定入特制定本規(guī)定》具體如下。

2、法律主觀：懷孕7個(gè)月以下的，關(guān)于夜班安排，法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，主要看你跟用工單位的協(xié)調(diào)了，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，用工單位不得安排懷孕7個(gè)月以下的女職工上夜班。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

未成年懷孕法律責(zé)任是什么

法律分析：需要具體情況具體分析。如果致14周歲以下的 *** 懷孕，以 *** 論，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。未成年男女自愿 *** ，不構(gòu)成犯罪。但是女方去做流產(chǎn)，可以要求男方賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)和身體恢復(fù)所需要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

法律分析：與不滿14周歲的未成年人發(fā)生性關(guān)系，不管對(duì)方是否自愿，都構(gòu)成 *** 罪，14歲之18歲只要雙方是自愿的不算犯法。

法律分析：如果未成人未滿十四周歲，則對(duì)方應(yīng)該構(gòu)成 *** 罪，公安機(jī)關(guān)會(huì)追究其刑事責(zé)任。 如果未成年人大于十四周歲，雙方自愿的情況下懷孕的，則對(duì)方不承擔(dān)法律責(zé)任，只可以承擔(dān)一些民事賠償責(zé)任。

未成年懷孕本身并不觸犯法律，但是可能因?yàn)椴粷M足結(jié)婚條件而觸犯國(guó)家規(guī)定的有關(guān)結(jié)婚生育的法律，不按照法律規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

未成年懷孕法律責(zé)任未成年懷孕法律責(zé)任需要根據(jù)具體情況決定：（1）如果女方是不滿十四周歲，無(wú)論是不是自愿發(fā)生性行為，男方都構(gòu)成 *** 罪；（2）如果已滿十四周歲，并且自愿發(fā)生性行為，一般不構(gòu)成 *** 罪。

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