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• 1、職業(yè)病工傷待遇民事賠償合法嗎?
• 2、工傷可以直接去法院起訴嗎
• 3、工傷賠償起訴法院為什么不予受理

職業(yè)病工傷待遇民事賠償合法嗎?

職業(yè)病工傷待遇提起民事訴訟是合法的，勞動(dòng)者有權(quán)向司法機(jī)關(guān)就職業(yè)病的工傷待遇提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

《職業(yè)病防治法》第五十九條雖然規(guī)定了職業(yè)病病人依照有關(guān)民事法律可另行主張民事賠償?shù)臋?quán)利，但主張的權(quán)利有一定的限制，并非是職業(yè)病病人同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)和民事賠償?shù)碾p重救濟(jì)，而是獲得工傷保險(xiǎn)后在民事賠償方面還有未獲得賠償?shù)臋?quán)利才可以向用人單位請(qǐng)求民事賠償。該條規(guī)定了“先工傷、后民事”的賠償模式。

可以的。工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，勞動(dòng)者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、康復(fù)費(fèi)用等一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有職業(yè)并可以得到賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病的，除依法享受工傷保險(xiǎn)待遇外，有權(quán)向用人單位提出賠償。法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第五十八條：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

民事賠償：依照有關(guān)民事法律，職業(yè)病病人尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。醫(yī)療和生活保障：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)。

工傷可以直接去法院起訴嗎

1、工傷認(rèn)定可以直接起訴法院進(jìn)行。如果傷者在事故發(fā)生后的第一年內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，他們可以選擇直接向法院提起民事訴訟，要求用人單位支付人身損害賠償。 訴訟時(shí)效期間從傷者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算，最長為一年。

2、職工工傷死亡，其近親屬一般不可以直接到法院起訴。如果其近親屬因工傷醫(yī)療費(fèi)等事由而與單位產(chǎn)生爭議的，可以依法進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，一般再向法院起訴。

3、法律分析：工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

4、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以實(shí)現(xiàn)的。在事故發(fā)生一年內(nèi)，傷者職工若未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以徑直向法院提起民事訴訟，尋求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效從傷者職工知道或應(yīng)知權(quán)利受損的那一刻起開始計(jì)算，時(shí)限為一年。

5、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

工傷賠償起訴法院為什么不予受理

工傷賠償起訴法院不予受理可能是由于以下原因：起訴人缺乏主體資格：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有工傷職工或其近親屬才有權(quán)提起工傷賠償訴訟。如果起訴人不是工傷職工或其近親屬，法院將不予受理。超過訴訟時(shí)效：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起訴訟。

勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過仲裁的前置程序，只有對(duì)仲裁的結(jié)果不服，才可能起訴到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的；法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

由于近年來勞動(dòng)仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導(dǎo)致經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)超出審判期限的情形。勞動(dòng)仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。但司法實(shí)踐中，法院對(duì)于這種情況的案件仍有可能不予受理。

勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過仲裁的前置程序，只有對(duì)仲裁的結(jié)果不服，才可能起訴到人民法院，直接去法院，法院是不予受理的。