本篇文章給大家談談小微企業員工離職補償標準，以及如果公司給你調崗，降薪，逼你離職怎么辦對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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小規模企業社保繳費標準
小規模納稅人和一般納稅人五險一金是一樣的，都是22.5%。
五險都是國家統一規定的，與小規模一般人無關，養老8%+失業保險繳費0.5%+醫療保險2%+公積金12%=22.5%。
小規模企業社保繳費標準
1、社保劃型小微企業（單位繳費基數：3491元）養老繳費比例由12%調整為14%，單位部分1-4月份需補繳60元每人每月（含離職人員在內補繳）。
2、困難企業＋小微企業：單位繳費基數由1800元繳費標準調整為：2800元每人每月，養老繳費比例為：14%。期間1-4月份單位部分需補繳為：176元每人每月（含1-4月內離職人員在內）。
3、困難企業＋小微企業：單位繳費基數為2000每人每月調整為2800每人每月，期間1-4月份單位部分需補繳為：152元每人每月（含1-4月份離職人員在內）。
4、困難企業＋小微企業：單位繳費基數為2800元每人每月，養老繳費由12%調整比例為：14%。期間1-4月份單位部分需補繳為：56元每人每月（含1-4月內離職人員在內）。
5、困難企業＋小微企業：單位繳費基數為3000元每人每月，只調整養老繳費由12%調整比例為：14%。期間1-4月份單位部分需補繳為：32元每人每月（含1-4月內離職人員在內）。
如果公司給你調崗，降薪，逼你離職怎么辦
你好，我從事勞動爭議處理工作十余年，對于公司單方面調崗降薪，碰到過很多。通常公司想辭退一個人，但擔心直接辭退會要支付經濟補償金甚至賠償金，所以公司就采取“精神壓力折磨”的方式，比如調崗、降薪、不尊重你等方式，來讓你自己承受不了而自己離職。
如果我們碰到了這種情況，要能快速地分析公司的這種做法到底合不合法，如果不合法，那問題點在哪里，只有這些弄清楚了，我們才能很好的去應對處理。
一、并非所有公司單方面調崗降薪都不合法，如何符合以下的情況，那么是合法的，我們要遵守。這個是我們一定要注意的，公司單方面降薪如何符合一定的條件，不需要我們簽字也是可以的。所以，我們不能單一地認為未經自己簽字就是不合法。
如果公司要合法調崗必須要符合以下條件。
1、公司必須要有調崗的客觀理由。比如因為公司調這個，原有的崗位被取消、員工不能勝任當前崗位等等，導致必須要調整崗位。這些需要公司有充分的證據來證明。
2、調崗不能具有針對性。也就是說，調崗必須是針對某一個范圍的，而不是針對某一個人。比如公司的文員崗位都取消了，那說得過去，如果公司文員崗位沒取消，只是把張三調開，是不合理的。
3、調崗不能具有懲罰性、侮辱性。比如一個經理，讓他去掃廁所，這就是具有侮辱性和懲罰性。這樣肯定是不合法的。
4、調整后的崗位，按優先順序要與原崗位具有類似性關聯性，不能跨度太大。比如人力資源部的考勤文員，調整到另外一個部門做考勤的崗位。如果是文員，直接調去做結構開發，那肯定不合法。
5、原則上，要在工資不變的情況下調崗。除非公司有完善的崗位薪資對應制度，那么薪隨崗動，也是可以的。否則，工資調整就需要經過員工的簽字確認。
所以說，公司的調崗降薪，不符合以上的條款，就屬于違法調崗，那我們可以提出異議，并且及時去申請勞動仲裁。
二、公司以調崗、降薪，逼你離職怎么辦？和前面說的一樣，首先我們要分析公司的調崗、降薪是否合法，如果是合法的還是要去遵守。如果不合法，那么應該按照這樣的步驟去做。
1、以書面的方式向公司提出異議，明確表示不同意。
2、如果公司一意孤行，那么在事實發生或者有其他書面證據后，就要第一時間去申請勞動仲裁。
3、千萬不要相信公司口頭說的調崗降薪，必須要等書面的通知或者其他事實的情況下，再去申請勞動仲裁。
4、在這一塊要特別注意的一點：調崗降薪都屬于勞動合同約定條款的變更，那么即便在未經你同意的情況下，公司調整你的崗位薪資，經過實際履行超過30天以上，也是默認生效的。所以我們在遇到這兩種情況時，在有事實證據后一定要在30天內提出異議和申請勞動仲裁，防止默認生效。
5、在這期間，記住，不該簽字的不要隨意簽字，一旦簽字了，那基本沒有機會了。
6、不要自己寫辭職書，自己寫辭職書也沒有任何補償的。
以上，希望可以幫到您！
現在小微企業如何留住員工
就三招，第一招是軟硬兼施，第2二招你是盡量少用人。軟硬兼施的軟是精神上的文化上的關心可能工資不怎么高，但是對員工好啊，關心他呀，口頭上啊，平時聚餐啦，小福利呀，還有一個就是跟公司描繪未來呀，現在公司工資可能低，但是將來可能發展的好都給你補上呀，如果發展的好了，給你分股權呢，畫餅啊，如果真的老板對自己有信心可以打欠條啊。那應就是工資水平啦，能發多就發多，公司業績不好對自己公司有信心，那盡量多發一點，然后工資的結構要調整，比如說基本工資啊，還有未來工資，提成工資等等這些方面呢。那接下來就是老板要首先自己往死了干了要做表率，以身作則，率先垂范。我車 *** ，全憑車頭帶小小的公司老板都自己不努力的干，誰跟你一起干的，所以公司小的時候老板要沒白天沒黑夜的干。當員工看到老板不要命的干，也會受到感染，就特別相信老板這個事能做成，別人也會跟著你干就可以，工資少一點他們都可以。第3個企業雖然小要從商業模式上調整，盡量設計一個少讓人限制你的發展的商業模式，比如說你的商業模式是復制或者連鎖啊，設計一套運營體系第一是少用人，第二就是很普通的人都可以干，那這樣的話你就不怕留不住人了。
廣東基層就業補貼離職后能申請嗎
這種情況是可以申請的
需在繳納社會保險費滿6個月起1年內提出申請。
1、就業時屬于畢業2年內高校畢業生(包括畢業學年畢業生及按發證時間計算，獲得 *** 書起2年以內的畢業生，高校畢業生畢業前的時段不計為申領補貼時段);
2、辦理就業登記并在同一單位按規定繳納6個月以上社會保險費;
3、到中小微企業、個體工商戶、社會組織等就業，或到鄉鎮(街道)、村居社會管理和公共服務崗位就業(含參加 *** 部門組織的服務基層項目，非屬機關事業單位編內人員)，簽訂一年以上勞動合同或服務協議。
小微企業監事怎么解除
監事職務是沒法取消的，只能改變。公司法第52條規定：有限責任公司設監事會，其成員不得少于三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
1.需要股東會決議(或股東決定，一人公司適用)，公司登記備案表，營業執照復印件。如果，因為監事辭職而導致監事的人數少于公司章程或法律規定的人數，在新監事選出之前，辭職的監事有繼續履行職責的義務。
2.發個ems的快遞給公司，快遞上面寫明寄件內容是辭去監事申請書。保留好發快遞的憑證和辭職申請的內容。如果將來有糾紛，法院會考慮的。
3.公司法規定監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：(一)檢查公司財務;(二)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;(四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;(五)向股東會會議提出提案;(六)依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟;(七)公司章程規定的其他職權。
4.改變監事，需要股東會決議（或股東決定，一人公司適用），公司登記備案表，營業執照復印件。如果，因為監事辭職而導致監事的人數少于公司章程或法律規定的人數，在新監事選出之前，辭職的監事有繼續履行職責的義務。
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