今天給各位分享拆遷被辭退后如何申請補償？的知識，其中也會對拆遷員工怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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被辭退員工如何賠償
1、員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補償。
2、被辭退的員工如果是被無故辭退，可以通過以下途徑獲得賠償金：和解。當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議，協議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；調解。
3、員工被公司辭退的賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
被辭退需要什么證據得到補償
1、被公司辭退賠償需要什么證據 勞動者要求用人單位支付經濟補償的，需要提供的證據包括勞動合同、社會保險繳納證明、工資條等。
2、公司開除員工后要求員工賠償，員工需要提供以下證據：勞動合同：員工需要提供自己與公司簽訂的勞動合同，證明雙方的權利和義務。開除通知書：員工需要提供公司開除自己的通知書，證明自己確實被公司開除了。
3、解雇需要以下證據并獲得以下補償：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償金。二是合同到期，員工被辭退，員工經濟性下崗，工人不稱職等。，單位需要每工作一年支付一個月的經濟補償金。
4、被公司辭退賠償需要什么證據：勞動者要求用人單位支付經濟補償的，需要提供的證據包括勞動合同、社會保險繳納證明、工資條等。
5、被公司辭退如果勞動者申請了勞動仲裁，需要提供勞動仲裁申請書，本人的身份證復印件，勞動合同書，如果沒有勞動合同要有證明勞動關系的證據，如果工作證，工作卡，證人等等。用人單位辭退的，要有辭退的相關證據。
6、可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有： 書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽字； 錄音證據 萬般無奈時，作為員工，可以采取這種方式搜集證據。
怎么申請勞動仲裁和賠償,被辭退后該注意什么?
在申請仲裁時，當事人必須自己到場，向當地的勞動仲裁委員會提交勞動爭議的書面申請！你可以找到當地勞動仲裁委員會的官方網站，下載仲裁申請書的模板，填寫、打印并簽名。
申請勞動仲裁的過程中，申請人可以委托律師代理，也可以自行進行。 勞動仲裁的結果一般為仲裁裁決書，該裁決書具有法律效力。如果一方不服仲裁裁決，可以在規定的時限內向人民法院提起訴訟。
被公司違法辭退申請勞動仲裁流程怎么走？ 勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。 仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。
簽了無期限合同后工廠搬遷怎么賠償
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。員工未簽合同工廠搬遷有補償嗎 一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。
工廠搬遷怎么賠償 工廠經營用房的市場價格賠償。企業經營性用房的補償對象只能是房屋的產權人，如果企業是承租人的話，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。
如果決定權在司法局手里的話，司法認為該合同生效公司有賠償責任，可惜由公司搬遷原因勞動者沒有履行勞動責任所以公司沒有賠償責任，但是公司和勞動者之間仍然存在勞務關系所以公司應該承擔有些誤會費和其他補助費。
工廠搬遷賠償有以下幾種情況如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。
這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和你解除勞務關系或者是降低你的工資，如果出現上面的問題，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經濟補償。
被辭退可以申請哪些賠償
向勞動者支付半個月工資的經濟補償；轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金；轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補升虛償。
被單位辭退可以拿到的補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未盡的工資：包括未領取的基本工資、績效工資、津貼等。加班工資：如果員工在離職前還有加班未計算，則應支付相應的加班工資。年終獎金：如果是在年終獎發放期間被解雇，也應該支付相應的年終獎。
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