本篇文章給大家談談勞動法補償標準和規定，以及工作超過10年辭退員工補償標準對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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勞動法設備撞壞了怎么賠償
如員工對設備的損壞有過錯，包括故意或過失，就應當承擔賠償責任；承擔賠償責任的大小，應按公司規單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如果損失大公司可按規單制度對員工按勞動合同法第三十九條解除勞動合同
兩班倒12小時夜班補貼標準
夜班津貼標準。輪班性生產、作業崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;后夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和后夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。
值班性崗位的夜班津貼：10元/班。
崗位津貼、夜班津貼發放范圍為本省行政區域內企業的在崗職工，按實際出勤工作班數計算。
崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式。企業對提供了正常勞動的勞動者發放的津貼不得低于本通知規定的標準。
各級勞動保障部門要加強對企業落實各種津貼支付規定的監督檢查，對拒不執行的，按工資支付的有關規定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動監察條例》規定予以處罰。
國企下崗工人補償規定
按照勞動法的相關規定，國有企業的下崗職工，需要給一些經濟補償如果還沒有履行完勞動合同，這樣的話就下崗了，所以企業需要給3到6個月工資的經濟補償
勞動法辭退60-70歲員工補償標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
工作超過10年辭退員工補償標準
工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數每年一個月工資的補償。根據勞動法的有關規定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個月工資的補償，六個月以上不滿一年按照一年計算。
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