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上下班途中交通違章受傷算工傷嗎
1、法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。
2、屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
3、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，屬于工傷。所以，上下班途中，因違章造成交通事故，如果承擔主要以上責任，不屬于工傷；承擔同等以下責任，屬于工傷。
4、職工上班途中發生交通事故，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
職工因下班途中違法交通規則造成意外傷害,這算是工傷嗎?
在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，屬于工傷。所以，上下班途中，因違章造成交通事故，如果承擔主要以上責任，不屬于工傷；承擔同等以下責任，屬于工傷。
法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。
這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據社會保險行政部門的認定結果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。
第三，必須是因受到非因本人主要責任的交通事故或者是城市軌道交通，客運渡輪火車事故傷害的。法律客觀：根據《工傷保險條例》第14條規定：職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
上下班途中交通違章受傷算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷，職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任，需根據交通事故責任認定書確定。
違章造成交通事故的能認定為工傷嗎
1、違章發生交通事故一般是不能申請工傷的。根據相關法律規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故應當認定為工傷。如果職工違章導致交通事故的，應當認定為其負主要責任或全部責任，不得申請工傷。
2、解答違章發生交通事故的，如果是自己違章導致交通事故的，那么不算工傷，如果是對方違章，導致發生事故的，那么可以算工傷。在道路上發生事故，只有自己無責任才可以認定為工傷。
3、答案是肯定的，因為工作原因遭受事故傷害，只有不是自殘，均算工傷。認定工傷的條件根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：(1)在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
4、工傷認定 采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 律師 提醒：如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。
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