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• 1、在勞動(dòng)仲裁中,哪些證據(jù)由勞動(dòng)者舉證
• 2、勞動(dòng)糾紛的證據(jù)有哪些,單位應(yīng)該提供哪些證據(jù)
• 3、民事訴訟法證據(jù)種類
• 4、2023年民事訴訟證據(jù)規(guī)則全文
• 5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴之后要提供證據(jù)嗎?

在勞動(dòng)仲裁中,哪些證據(jù)由勞動(dòng)者舉證

1、法律分析：能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、人職登記表、押金收據(jù)以及解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書等材料及復(fù)印件。

2、工作內(nèi)容證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等。 工資、工作時(shí)間約定證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。 工資發(fā)放證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、最后，考勤記錄也是勞動(dòng)仲裁中常用的證據(jù)之一?？记谟涗浛梢宰C明勞動(dòng)者的出勤情況，包括遲到、早退、曠工等。如果勞動(dòng)者主張用人單位違法要求其加班或未支付加班費(fèi)，那么考勤記錄將是證明這一事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)?？傊?，在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)的充分性和真實(shí)性對(duì)于仲裁結(jié)果具有決定性的影響。

5、勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)包括： 工資支付憑證或記錄，以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明； 用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證明； 招聘時(shí)填寫的“登記表”、“報(bào)名表”等錄用文件； 考勤記錄； 其他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)糾紛的證據(jù)有哪些,單位應(yīng)該提供哪些證據(jù)

法律分析：證據(jù)材料：勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書；用人單位的工商登記資料；勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多，包括但不限于以下幾種：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

提交證據(jù)：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)?。◤?fù)制）件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。

法律分析：其需要提供：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書；身份證復(fù)印件；被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；證據(jù)材料復(fù)印件；當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明等資料。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3-5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。

民事訴訟法證據(jù)種類

民事訴訟八大證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄和缺席證據(jù)。在民事訴訟中，為了證明自己的權(quán)利或者義務(wù)存在或不存在，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。常見的證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄和缺席證據(jù)。

民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)種類有：書證、物證、視聽資料、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄、當(dāng)事人的陳述、財(cái)產(chǎn)、電子數(shù)據(jù)等。在中國民事訴訟中，法院判決案件的依據(jù)是事實(shí)和證據(jù)。

法律分析：民事案件中證據(jù)的法定種類為：當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、判定意見、勘驗(yàn)筆錄。

2023年民事訴訟證據(jù)規(guī)則全文

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟證據(jù)的規(guī)則是，首先原告向法院提出訴訟的話，應(yīng)該提交符合相應(yīng)條件的證據(jù)。并且對(duì)相應(yīng)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明，若是自己也提出了主張，那就應(yīng)該進(jìn)行舉證，而且要在規(guī)定的期限內(nèi)。原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合起訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。

《最高人民法院關(guān)于修改關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的決定》第31條、50條、92條以及95條，對(duì)舉證責(zé)任做出相關(guān)的規(guī)定。民事訴訟中，當(dāng)事人主張于己有利的事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明，這是“誰主張，誰舉證”的應(yīng)有之義；而當(dāng)事人主張于己不利事實(shí)，構(gòu)成自認(rèn)，具有免除對(duì)方當(dāng)事人舉證責(zé)任的效力。

我國民事訴訟法規(guī)定的證據(jù)種類包括：當(dāng)事人的陳述。當(dāng)事人自行作出的口頭陳述應(yīng)當(dāng)經(jīng)人民法院工作人員記錄成書面筆錄，由當(dāng)事人簽名確認(rèn)。書證，書證應(yīng)當(dāng)向人民法院提交原件。物證。視聽資料。電子數(shù)據(jù)。證人證言。鑒定意見。勘驗(yàn)筆錄。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴之后要提供證據(jù)嗎?

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》第四十二條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、不需要證據(jù)，能說明入職時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系情況，投訴事項(xiàng)即可，監(jiān)察會(huì)聯(lián)系單位要求單位提供。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。其工作職責(zé)是認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

3、第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

4、符合法律規(guī)定。民訴法 第六十五條　當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請(qǐng)延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長。

5、第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

6、需要向法院提供證據(jù)，也需要再復(fù)印證據(jù)和重新填證據(jù)表。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟， 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決， 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴， 人民法院依法受理后， 依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

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