本篇文章給大家談?wù)勔馔怆U(xiǎn)賠不賠工傷，以及意外險(xiǎn)賠工傷能賠多少錢?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司買了意外險(xiǎn)工傷怎么賠
• 2、工傷可以保意外險(xiǎn)嗎
• 3、工地受傷買了意外險(xiǎn)能報(bào)工傷嗎?意外險(xiǎn)算工傷保險(xiǎn)嗎
• 4、出了工傷意外險(xiǎn)賠不賠
• 5、公司買的意外險(xiǎn)工傷怎么賠償
• 6、意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)能同時(shí)賠付嗎

公司買了意外險(xiǎn)工傷怎么賠

【法律分析】

可以，這是兩個(gè)不同范圍的保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)屬于社保，是單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如果發(fā)生工傷事故，無(wú)論單位買沒(méi)買工傷保險(xiǎn)，員工都有權(quán)向單位索要工傷賠付，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)氐墓r償標(biāo)準(zhǔn)。

意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，單位為員工購(gòu)買的話，屬于一種福利，它不能代替工傷賠償，就算意外險(xiǎn)已經(jīng)賠付你了，仍有權(quán)按當(dāng)?shù)毓r償標(biāo)準(zhǔn)向單位申請(qǐng)賠付。。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；6、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；7、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(也按照工傷處理)1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。

工傷可以保意外險(xiǎn)嗎

可以。工傷險(xiǎn)和意外險(xiǎn)是可以同時(shí)報(bào)銷的，只要出險(xiǎn)的案件，同時(shí)滿足工傷險(xiǎn)與意外險(xiǎn)的報(bào)銷范圍，那么兩者就可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷。另外工傷險(xiǎn)的認(rèn)定的與意外險(xiǎn)相比，要更復(fù)雜一些，因此建議先報(bào)意外險(xiǎn)進(jìn)行賠償，之后再來(lái)報(bào)工傷險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第二十一條 投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人。 故意或者因重大過(guò)失未及時(shí)通知，致使保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等難以確定的，保險(xiǎn)人對(duì)無(wú)法確定的部分，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但保險(xiǎn)人通過(guò)其他途徑已經(jīng)及時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)及時(shí)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生的除外。

工地受傷買了意外險(xiǎn)能報(bào)工傷嗎?意外險(xiǎn)算工傷保險(xiǎn)嗎

工地上受傷買了意外險(xiǎn)不一定能報(bào)工傷，如果是參保人符合社保中的工傷范圍的話，那么能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定報(bào)工傷保險(xiǎn)，已經(jīng)報(bào)銷過(guò)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，意外醫(yī)療是無(wú)法再報(bào)銷的，而只能對(duì)工傷保險(xiǎn)還未報(bào)銷過(guò)的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。但是如果是意外身故或傷殘，則工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)是可以重復(fù)疊加理賠的。

出了工傷意外險(xiǎn)賠不賠

1.意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。

2.為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)就可以免除繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

3.無(wú)論用人單位是否購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

4.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

公司買的意外險(xiǎn)工傷怎么賠償

一、工傷意外險(xiǎn)怎么賠償呢？

沒(méi)有工傷意外保險(xiǎn)，只有工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，意外保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)的賠償，是根據(jù)職工工傷傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償，也和本人傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資有關(guān)，每個(gè)人是不一樣的，商業(yè)保險(xiǎn)是根據(jù)保單確定。如果公司給職工購(gòu)買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，其職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇全部由公司支付。

意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)能同時(shí)賠付嗎

工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)能不能同時(shí)報(bào)銷，要看具體情況。

如果是工作中意外受傷的，意外險(xiǎn)是可以再次進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷的，如果是非意外受傷，那么意外險(xiǎn)不能夠同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷。因?yàn)橐馔怆U(xiǎn)的保障內(nèi)容是意外傷害，無(wú)論是工作中還是生活中，只要是突發(fā)的、意外的、非人為因素的，造成被保人意外傷害的都能夠進(jìn)行賠付。假如是工作中意外受傷，意外險(xiǎn)能夠賠付，工傷保險(xiǎn)也能賠付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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